Thalent sera au Salon RH le 11 et 12 octobre prochain à Lausanne, à Beaulieu au stand E.05 de la Halle 36. Rejoignez-nous et posez toutes vos questions !
Thalent.com, société basée à Genève en Suisse, propose des solutions de portages salarial depuis plus de 20 ans.
Nous solutions s’adressent aux:
Consultant Freelance
Sociétés suisses ou étrangères sans succursale en Suisse
Managers RH, départements RH
Quelques-uns de nos points forts:
Nous travaillons en multidevises EUR, CHF, GPB, USD
Contrats nationaux, internationaux
Une entreprise dirigée par des consultants
Service premium
Rencontrez notre équipe au stand E.05 de la Halle 36 et profitez-en pour poser toutes vos questions.
Vous pouvez aussi prendre rendez-vous à l’avance avec l’un de nos conseiller sur notre site ou nous appeler directement au : +41 22 341 24 28
Meet-up. Nous organisons également deux meet-up sur notre stand : “Digital but human”.
Nous vous montrerons, à l’aide de use cases concrets, comment nous proposons à nos clients et à nos consultants des processus « Lean et Digital » sans que jamais ils ne perdent le contact direct avec nos experts RH.
N’oubliez pas de revenir régulièrement sur le site et de nous suivre sur nos réseaux sociaux. Nous y publions régulièrement des informations précieuses sur le portage salarial et sur comment devenir un consultant freelance. Si vous aimez nos publications, nous vous serions très reconnaissant d’appuyer sur « J’aime » sur LinkedIn ou Facebook!
Comme dans de de nombreux pays, la Suisse dispose d’un système d’allocations familiales destiné à compenser partiellement les coûts supportés par les parents pour subvenir aux besoins de leurs enfants. Elles comprennent les allocations pour enfants et les allocations de formation, ainsi que les allocations de naissance et d’adoption introduites par les différents cantons.
L’idée que l’Etat puisse et doive aider les familles à élever et éduquer leurs enfants remonte au début du 20e siècle. On a cependant des preuves que cette aide a déjà commencé dès le 19e siècle dans certains pays européens, comme moyen de lutter contre la pauvreté des enfants. Depuis leur introduction, les allocations familiales ont subi diverses modifications et réformes dans différents pays, notamment en ce qui concerne les critères d’éligibilité, le niveau des allocations et les conditions liées à leur perception. Ces allocations représentent toujours un moyen essentiel de soutenir les familles et d’assurer le bien-être des enfants dans de nombreux pays du monde.
En Suisse, les débats sur la protection et les allocations familiales ont commencé vers 1945, mais la mise en œuvre de ces mesures a été longue. L’assurance maternité, par exemple, n’a été introduite qu’en 2004.
Quel est le montant de l’allocation familiale ?
La loi fédérale sur les allocations familiales (FamZG), ou LaFAM en Suisse romande, prévoit les allocations suivantes par enfant et par mois, dans tous les cantons :
Une allocation pour enfant d’au moins 200 francs suisses pour les enfants jusqu’à l’âge de 16 ans ou jusqu’à l’ouverture du droit à l’allocation de formation. Le montant varie selon le canton et le nombre d’enfants dans le ménage
Une allocation pour l’éducation d’un montant minimum de 250 francs suisses pour les jeunes qui suivent une formation post-obligatoire, au plus tôt à partir de l’âge de 15 ans et jusqu’à l’âge de 25 ans. Le montant varie selon les cantons et chacun d’entre eux définit quelles formations il soutient
Une allocation de naissance et d’adoption est versée pour contribuer aux frais des enfants nés ou adoptés en Suisse. Le montant varie selon les cantons, certains d’entre eux ne versant pas cette somme
Versement :
Les allocations familiales sont versées mensuellement au parent ou au tuteur légal par son employeur, en même temps que son salaire. Les familles éligibles peuvent prétendre à un versement complémentaire à la naissance de leur troisième enfant et de tous les enfants suivants.
Les travailleurs indépendants en Suisse sont tenus d’adhérer à la FamZG, ce qui leur donne droit à des prestations tout en les obligeant à contribuer financièrement. Ces personnes doivent être affiliées à une caisse de compensation familiale dans le canton où se trouve leur entreprise, et c’est cette entité qui verse l’allocation.
Qui peut en bénéficier ?
Les allocations familiales sont versées aux parents ou aux tuteurs légaux qui résident en Suisse et qui ont au moins un enfant âgé de moins de 16 ans. Certains cantons peuvent avoir des limites d’âge différentes ou des critères d’éligibilité supplémentaires
Les salariés et les indépendants qui ne travaillent pas dans l’agriculture (cette dernière catégorie de travailleurs bénéficie d’un système régi au niveau fédéral)
Les chômeurs ou les personnes à faible revenu ont également droit à l’allocation
Travailleurs frontaliers : cette catégorie de travailleurs a droit aux allocations familiales en Suisse. Toutefois, si le conjoint du frontalier travaille dans le pays frontalier, par exemple en France, et que ses enfants y résident, c’est le pays de résidence du travailleur frontalier, à savoir la France, qui sera responsable du versement des allocations familiales. Les allocations suisses ne seront plus versées dans ce cas, sauf à titre de complément différentiel si le montant de l’allocation suisse est supérieur à celui de l’allocation française
Ce qu’il faut savoir :
Le financement : Les allocations familiales sont financées par les cantons et ne sont pas soumises à des conditions de ressources. Toutes les familles éligibles reçoivent le même montant, quel que soit leur niveau de revenu
Implications fiscales : les allocations sont prises en compte dans le revenu imposable d’une personne et doivent être déclarées comme telles
Procédure de demande : Pour bénéficier des allocations familiales, les parents ou les tuteurs légaux doivent déposer une demande auprès de leur employeur ou de l’office cantonal compétent. La procédure de demande requiert des preuves de résidence, de revenu et de composition de la famille
Freelances et consultants : si vous travaillez par l’intermédiaire d’une société de portage comme The Business Harbour, vous pourrez demander et recevoir des allocations familiales de la même manière qu’un employé à temps plein. La société de portage salarial s’occupe de l’administration pour vous et verse le montant de l’allocation avec votre salaire.
Bien qu’ils soient soumis à des critères de demande et d’éligibilité différents, les cantons suisses offrent des programmes d’aide financière supplémentaires pour l’éducation, tels que des subventions et des bourses d’études, ainsi qu’un soutien financier aux entreprises qui embauchent des apprentis, ce qui aide les candidats à devenir des travailleurs qualifiés
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Il arrive souvent que des organisations internationales, des administrations de l’État ou des entreprises nous contactent quand elles sont dans le processus d’engager plusieurs personnes pour des groupes de travail ou projets dit “Task Force”, pour lesquelles elles cherchent des consultants ou des freelance en portage salarial.
Les Task Forces ou forces opérationnelles qui ont été initialement créées dans la marine de guerre des États-Unis, sont à présent utilisées par de nombreuses organisations étatiques, non gouvernementales, associations ou entreprises pour exécuter des missions temporaires précises ad hoc.
Le portage salarial pour des mandats à durée déterminée de consultants experts dans leur domaines mais aussi de personnes juniors se prête très bien à ce type de projets.
Alors vous pouvez utiliser une société de portage salarial comme la nôtre pour réaliser le mandat.
Caractéristiques d’une “Task Force “
Les groupes de travail Task Force peuvent être créés dans une multitude de situations pour exécuter différentes stratégies mais souvent dans le cas de :
Projets importants
Projets d’une grande complexité
Projets avec beaucoup de ressources extérieures
En règle générale:
Il y’a un chef de projet qui a la responsabilité du projet
Le projet devient une structure indépendante
Chaque participant travaille à plein temps sur le projet
Le projet est concis, avec un nombre de membres et consultants précis
Le groupe se veut agile, concentré sur ses tâches, réactif et productif
Le groupe rassemble des talents provenant de divers horizons, départements, secteurs divers pour amener de l’innovation, de meilleures solutions mais aussi pour enlever les risques et des résultats faibles
Le groupe veut accomplir un tâche spécifique dans une durée de temps déterminée
Les participants sont détachés de leur cadre d’origine ou recrutés ad hoc pour le projet sous la direction du chef de projet. Il peut y’avoir un mix composé de personnes venant de l’organisation avec d’autres venant de l’extérieur
Les consultants externes employés sont très qualifiés et experts dans leur domaine
Des consultants juniors et même des étudiants en portage peuvent aussi être sollicités
Quelles types d’organisations et départements utilisent des Task Forces ?
Dans une organisation d’état, tous les départements et organisation adjacentes peuvent être concernés :
Santé, sports, recherche scientifique
Intérieur, économie, finances, coopération internationale
Ressources humaines, formation, éducation
Agriculture, environnement, aménagement du territoire
Sécurité, protection du territoire, police
Education, hautes écoles
Hautes écoles, universités, instituts de recherches
Toutes les organisations internationales gouvernementales ou non gouvernementales comme par exemple au niveau de l’ONU, utilisent régulièrement des Task Forces :
Commission Economique pour l’Europe
Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED)
OMS (Organisation mondiale de la santé)
UNICEF (Fonds des Nations unies pour l’enfance)
Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme
Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés
UNESCO (Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture)
FAO (Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture)
PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement)
UNEP (Programme des Nations Unies pour l’environnement)
Dans une entreprise les départements qui peuvent être concernés sont :
Les Ressources Humaines
Marketing
Ventes
Relation publiques
Comptabilité, finances
Département légal
Recherche & Développement
Fabrication
Contrôle de qualité
Informatique
Exemples de Task Forces créés pour un état, une organisation internationale ou une entreprises
Etat, conseil d’état, département de l‘économie
En accord avec différentes organisations professionnelles, un conseil d’état, un canton souhaite pour des secteurs et catégories d’employés précis renforcer son soutien à l’emploi, par un travail d’accompagnement des entreprises dans l’évolution de leur modèle d’affaires.
Il met sur pied une task force dédiée pour exécuter cette mission. Elle doit présenter à l’état tout un ensemble d’analyses, de mesures, mais aussi développer des formations.
La task force est composée de représentants de différents départements de l’état, de représentants d’ unions patronales et syndicales mais aussi de consultants freelance en portage salarial experts dans leurs domaines et mandatés pour du conseil pour des éléments précis de la mission du conseil de cet état.
Organisation internationale de la santé
Une organisation internationale mondiale est chargée par des pays de l’union européenne et l’AELE de coordonner un processus européen de santé lié à l’environnement. Les progrès vers l’objectif sont pilotés par une série de conférences organisées tous les 5 ans.
Une nouvelle priorité a surgit dans le domaine du stockage de déchets nucléaires liés à la production d’électricité et l’organisation décide de la mise en place d’une Task Force dédiée.
La Task Force est composée de responsables des états de l’OMS, d’organisations intergouvernementales et non gouvernementales (OIG/ONG) mais aussi d’experts scientifiques issus de plusieurs pays et qui travailleront pour le groupe de travail sur la base d’un mandat comme consultants scientifiques en portage salarial.
Ressources humaines
Le service des ressources humaines s’occupe de la fonction générale de recrutement de nouveaux employés. Mais l’organisation a besoin d’une étude particulière: « Les besoins et les défis en matière d’embauche pour la prochaine décennie ».
Elle choisit de créer un groupe de travail “Task Force “ chargé d’élaborer ce rapport spécifique qui comprend des personnes de divers départements internes mais aussi des consultants externes spécialisés en portage salarial avec mandat pour la durée du projet.
Gestion de crise : sécurité de produits, rappels de produits, relations publiques
Une entreprise alimentaire de renom est confrontée à un empoisonnement alimentaire comme par ex. à la salmonelle, ou à bactérie E. coli. Il s’agit d’une crise importante car elle peut donner lieu à des baisses dans les ventes et des poursuites judiciaires.
Le PDG de la société ordonne un rappel de tous les produits contaminés et met sur pied une task force chargée d’exécuter le rappel dans un délai de 48 heures. Des scientifiques internes sont chargés d’enquêter sur l’origine de l’intoxication.
Des consultants en portage salarial externes spécialisés en relation publiques et communication sont mandatés pour conseiller et gérer les représentants de la société et également mettre sur pied un site internet dédié.
Vous avez besoin d’engager des consultants de différents niveaux d’expertise pour un groupe de travail Task Force?
Vous pouvez assigner plusieurs personnes de votre organisation à travailler exclusivement sur le projet mais aussi travailler avec des consultants externes en portage salarial en passant par Thalent.
Les particularités et les avantages sont les suivants pour une toutes les organisations et entreprises:
Vous pouvez très rapidement commencer à travailler avec avec les consultants de votre choix : notre équipe et très réactive
Nous avons des contrats standards préétablis pour un grand nombre de situations entre des organisations et nous et entre des consultants et une organisation
Les consultants en portage peuvent être engagé dans le cadre de la Task Force pour une mission à court ou moyen terme ou même à la tâche
Nous vous libérons des tâches de gestion de salaires et de personnel
Vous réduisez les coûts fiscaux de votre opération task force
Le consultant en portage salarial est employé par Thalent et effectue une prestation pour vous, il n’a pas de statut d’indépendant et vous n’avez pas besoin de l’engager
Le consultant de ce fait pas besoin d’acquérir le statut d’indépendant
Thalent envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées par le consultant, l’expert que vous payez comme pour n’importe quel fournisseur
Les consultants peuvent travailler avec des taux horaires, journaliers, hebdomadaires, mensuels
Nous payons toutes les charges sociales, les impôts, les assurances et nous occupons des permis de travail si nécessaires
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Vous voulez travailler comme consultant pour une ONG ou une organisation à but non lucratif :
Vous êtes un particulier citoyen suisse, de l’UE ou de l’AELE, ou alors un citoyen d’un autre pays avec déjà un permis de travail pour la Suisse
Vous pouvez avoir accès un permis de travail en Suisse pour d’autres raisons
Vous êtes au bénéfice ou pouvez avoir un permis Ci, car vous vivez avec un titulaires d’une carte de légitimation du DFAE
Vous êtes une ONG ou une organisation à but non lucratif et vous voulez travailler avec des consultants en portage salarial sans les engager par vous même
Alors vous pouvez utiliser notre société de portage salarial comme la nôtre pour réaliser le mandat.
Les organisations non gouvernementales et à but non lucratif en Suisse
Il existe de nombreuses organisations non gouvernementales et à but non lucratif en Suisse.
De nombreuses ONG internationales ou étrangères s’y trouvent également à cause de la présence du siège européen des Nations unies à Genève.
Les plus importantes sont l’Organisation des Nations unies (ONU), le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), l’Organisation mondiale de la santé (OMS), l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), l’Union internationale des télécommunications (UIT) et de nombreuses autres organisations caritatives, culturelles et éducatives.
Les associations et les fondations sont aussi très nombreuses en Suisse. Il n’y a pas de chiffres exacts car il n’y a pas d’obligation légale en Suisse pour enregistrer une association à but non lucratif. Ces dernières jouissent d’une grande crédibilité.
Ces organisations jouent un rôle prépondérant dans la promotion :
Du droit humanitaire, des droits de l’homme, des migrations
De l’aide humanitaire
Du travail, de l’économie, du commerce, de la science, des télécommunications
De la paix, la sécurité, le désarmement
De la santé
De la préservation de l’environnement et le développement durable
Profils de Consultant(e)s recherchés :
En Suisse, les organisations non gouvernementales ou à but non lucratif recrutent régulièrement des consultants en portage salarial. Une multitude de rôles de consultants sont recherchés :
Consultant(e) en développement organisationnel
Consultant(e) en évaluation de programmes
Consultant(e) chargé de projet
Consultant(e) en acquisition de talent
Consultant(e) en communication et marketing
Consultant(e) en gestion financière
Consultant(e) en recrutement et gestion des talents
Consultant(e) en systèmes et processus RH
Consultant(e) responsable RH et gouvernance
Consultant(e) en formation et développement
Consultant(e) en diversité, équité et inclusion
Les ONG, Fondations, Associations, quelques chiffres
En Suisse se trouvent 45 organisations internationales dont 42 dans le bassin lémanique et 39 à Genève. S’y trouvent également 314 organisations non gouvernementales internationales (ONGI), dont 276 à Genève. Genève compte également 750 Organisations non gouvernementales (ONG).
Plus de 30 fédérations sportives internationales ont leur siège dans le canton de Vaud.
Dans toute la Suisse, les fondations seraient plus de 12’000 et le nombre d’associations serait bien plus élevé encore.
En mars 2022, 28’740 personnes travaillent au sein des 39 organisations internationales du canton de Genève. En prenant en compte les 4’183 personnes employées dans les missions permanentes accréditées auprès de l’ONU ou d’autres OI et les consulats, le secteur public international compte 32’923 personnes.
Plus de 4’700 visites par an de chefs d’Etats et de gouvernements, ministres et autres dignitaires
Plus de 4’000 conférences par an, organisées en présentiel, en téléconférence ou en hybride et suivies par env. 366’000 délégués du monde entier
Avantages pour les organisations ONG ou à but non lucratif de passer par une société de portage salarial
Les organisations peuvent être confrontées à de multiples sources de difficultés lorsqu’elles cherchent à travailler avec des Consultants. Les plus importantes sont généralement d’ordre légales au niveau des contrats, des permis de travail ou même de la taxation.
Les avantages du portage salarial pour les organisations :
Démarrage rapide sans avoir besoin de succursale : en travaillant avec nous une ONG peut engager des consultants basés en Suisse ou dans dans les zones frontalières en l’espace de 48-72 heures
Experts in payrolling, off payroll work for NGOs : vous serez conseillé par nos experts en portage salarial qui travaillent depuis de nombreuses années avec les organisations non gouvernementales, internationales ou à but non lucratif
Contrats internationaux : nous pouvons travailler et mettre en place tout type de contrats entre vous et nous pour vos consultants : mandats, task force, missions déterminées ou indéterminées, mandats internationaux. Toutes les charges sociales et impôts sont payés
Conforme au droit suisse : nos contrats sont conformes au droit suisse et vous garantissent une complète légalité lors de toute sa durée. Nous nous occupons des relations avec l’administration fiscale ou l’office de la population pour les permis de travail
Bureaux à Genève et Zurich : nos bureaux sont à Genève, siège de nombreuses organisations internationales mais aussi à Zürich. Nous proposons également des places en coworking ou office sharing
Avantages pour les consultants de travailler pour une NGO en utilisant nos solutions de portage salarial
Les consultants qui souhaitent travailler avec une ONG, une ONGI, une association ou une fondation sans être employés par elles peuvent le faire par l’intermédiaire de notre service de portage salarial.
Les avantages du portage salarial pour les consultants :
Vous travaillez pour l’organisation en parfaite légalité et de manière autonome
Vous devenez salarié de Thalent et bénéficiez d’une couverture sociale complète :
Nous nous chargeons des formalités pour votre permis de travail
Nous prenons en charge vos frais professionnels déductibles
Nous vous conseillons pour vos impôts
Vous pouvez vous concentrer sur votre mandat sans devoir vous soucier des opérations comptables, juridiques et administratives
Site d’emplois ONG, ONGI, organisations à but non lucratif suisses
Les offres de postes pour des mandats dans ce type d’organisation sont publiées sur les sites d’emplois classiques mais il y’a aussi des sites spécialisés
Voici les sites les plus importants spécialisés dans le recrutements pour les ONG en Suisse :
Elisabeth est une consultante en portage salarial en communication passionnée par les médias indépendants et internationaux.
Célibataire, de nationalité canadienne, avec un permis C elle a grandi à Genève, en Suisse. Elle parle couramment le français, l’anglais et l’espagnol, et a étudié l’italien pendant quelques années.
Après avoir obtenu son diplôme universitaire en communication et relations internationales, Elizabeth a commencé à travailler pour une ONG qui soutenait les médias indépendants dans les pays en développement. Elle a travaillé sur de nombreux projets passionnants qui ont contribué à renforcer la liberté de la presse et la démocratie.
En raison de son expérience et de son expertise dans le domaine de la communication internationale, Elizabeth a été recrutée pour travailler comme consultante en portage salarial pour une ONG basée à Genève qui soutient la justice sociale dans les pays en Afrique. Dans ce rôle, elle travaille avec des journalistes, des organisations de médias et des ONG dans le monde entier pour promouvoir la liberté de la presse et l’accès à l’information.
En tant que célibataire dans la trentaine sans enfants, Elizabeth est capable grâce au portage salarial de se consacrer pleinement à sa mission tout en gérant son temps de manière flexible. Elle voyage pour son travail et en dehors de celui-ci aime explorer de nouveaux endroits, découvrir de nouvelles cultures et rencontrer des gens impliqués dans le domaine de la presse. Elle apprécie également le temps passé avec ses amis et sa famille, et est très active dans sa communauté locale.
Salah, consultant en développement organisationnel
Salah est un consultant en développement organisationnel qui travaille en portage salarial pour une grande agence de l’ONU.
Marocain-Suisse, Salah a grandi en Suisse. Il a étudié les sciences politiques et la gestion d’entreprise à l’université à Paris puis a commencé sa carrière dans le domaine international.
Salah a travaillé pendant de nombreuses années pour une entreprise spécialisée dans les services financiers, avant de rejoindre une agence de l’ONU en tant que consultant en développement organisationnel. Dans ce rôle, il aide les organisations à améliorer leur efficacité, leur durabilité et leur impact social.
Il est marié et a deux enfants. Sa famille est très importante pour lui et il consacre une grande partie de son temps libre à ses proches. Grâce à ses parents il pu garder un lien fort avec sa culture et ses racines.
En tant que Marocain-Suisse, Salah est passionné par les questions de diversité et d’inclusion et travaille activement pour promouvoir ces valeurs au sein de l’organisation pour laquelle il travaille. Il est fier de son identité multiculturelle et estime que c’est un atout dans son travail en tant que consultant en développement organisationnel.
Salah est un professionnel expérimenté et respecté dans son domaine. Il a choisi de devenir consultant il y a quatre ans afin de pouvoir travailler sur des projets variés et relever de nouveaux défis. Il est convaincu que le développement organisationnel est un outil clé pour construire un monde plus juste et plus durable.
Prenez RDV pour une consultation gratuite !
Vous êtes un consultant qui souhaite travailler avec une organisation non gouvernementale (ONG) ou une organisation à but non lucratif, ou une organisation de ce type qui souhaite travailler avec un consultant freelance ?
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Au nom de toute l’équipe de Thalent nous vous souhaitons à vous ainsi qu’à vos proches de joyeuses fêtes de fin d’année et beaucoup de succès pour l’année 2023.
Nous vous remercions pour votre confiance et votre fidélité et nous avons hâte de démarrer 2023 à vos côtés.
Recevez nos meilleurs vœux,
L’équipe de Thalent.com
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Conférence le jeudi 06.10 de 9h20 à 9h50 : Portage salarial et avenir du travail dans un monde qui change
Présentée par Michael Bender et Wanda Swetzer Bender, Managing Partners de Thalent ne ratez pas cette conférence qui aborde le besoin de nouveaux modèles de contrats pour les emplois à temps partiel qui montent en popularité. Les entreprises doivent de plus en plus trouver des solutions de recrutement externes, pour des environnements de travail flexibles et hybrides.
Durant la conférence, seront abordés des « use cases », des cas particuliers concrets sur comment nos clients et consultants profitent de nos solutions :
Situations contractuelles internationales complexes et multi-monnaie
Plusieurs missions en parallèle en Suisse et à l’étranger sur une plateforme numérique
Département RH et recrutement externe
Conseils pour le « Future of Work » et « Smart Office »
Résilience organisationnelle grâce à une gestion professionnelle des risques et du « Business Continuity »
Suite de la conférence avec Jérémie Agboklu, consultant Thalent et la solution Siris+
En deuxième partie de la conférence, Jérémie Agboklu, Quality Safety Environnement & IT Senior Consultant, expliquera comment il travaille avec Thalent SA et vous décrira le service QSE Software avec la solution Siris+ qui digitalise la qualité, la sécurité et l’environnement dans votre organisation.
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Pour comprendre dans quelles branches économiques et pour quelles professions les besoins en personnel qualifié sont en augmentation, nous pouvons nous appuyer sur plusieurs sources fiables.
Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO
Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO est un très bon indicateur de la demande de personnel qualifié dans les différents secteurs de l’économie.
Sur l’année 2021, le taux de chômage national, corrigé des variations saisonnières à reculé de 3,3% à 2,4%.
Si on compare décembre 2021 et décembre 2020, il a baissé de 25.6%. Pour cette même période, le nombre de chômeurs de 50-64 ans à baissé de -17,1% pour s’établir à 7’776 personnes et les places vacantes annoncées ont augmenté quant à elles de 88.4% passant à 47’531, desquelles 33’503 sont soumises à l’obligation d’annonce.
L’instrument de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a beaucoup contribué à atténuer les effets négatifs de la crise sur les entreprises et les travailleurs mais les intentions d’embauche sont à un niveau historiquement très élevé pour le premier trimestre 2022.
Selon le rapport du SECO, entre décembre 2021 et décembre 2020, les secteurs qui ont vu les plus grandes variations positives absolues hors hôtellerie, restauration, le commerce et l’entretien ou la réparation d’automobiles sont :
Le bâtiment et le génie civil
Les activités spécialisées, scientifiques et techniques
Les activités de services administratifs et de soutien
La santé et action sociale
Les activités financières et d’assurance
Electrotechnique, électronique, montres, optique
Information et communication
Il s’agit de secteurs économiques pour lesquels les entreprises ont non seulement besoin de salariés mais aussi de consultants en portage salarial.
Le baromètre des perspectives d’emploi de Manpower
Selon le dernier en date, les employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs au premier trimestre 2022 avec une prévision nette d’emploi de +30%.
Les intentions d’embauches sont élevées dans l’ensemble du pays et en particulier en Suisse centrale où 50% des employeurs questionnés vont recruter, dans le Mittelland 33%, la Suisse orientale 38%, Zurich 33% et la région lémanique 28%.
Les secteurs porteurs qui ont la demande la plus forte en personnel qualifié sont les suivants :
IT
Technologie
Télécommunications
Informatique
Communications et Médias
Education, santé, social et gouvernement
Industrie
Organisations à but non lucratif
L’indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse de l‘Université de Zurich
Selon l’université de Zurich, le manque de personnel qualifié se renforce nettement pendant l’année 2021. La raison est due à l’augmentation de l’offre en contrats de travail et à la chute du taux de chômage. Le relâchement de la tension liée au manque de personnel qualifié du fait de la pandémie de Covid-19 en 2020 ne se ressent actuellement presque plus.
Ce sont les professions suivantes qui sont particulièrement concernées :
Ingénierie
Informatique et technique
Médecine humaine
Pharmacie
Ingénierie, IT, Information, Communication, Informatique, Technologie : ces secteurs très porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial
Voici peu plus de détails et de chiffres sur ces secteurs qui sont les plus porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial.
Selon le dernier rapport de l’Unesco, “L’ingénierie au service du développement durable”, la Suisse qui fait déjà face à une pénurie d’ingénieurs la verra s’accentuer. Il devrait manquer au moins 25’000 ingénieurs en Suisse selon les prévisions de plusieurs études dans les années à venir dans ce domaine.
Selon des études de l’EPFL, il y’a une forte demande d’ingénieurs dans les domaines :
Cybersécurité
Science des données, data science
Digitalisation, transformation numérique
Intelligence artificielle
Cryptocurrencies
Digitalisation de la construction (BIM)
Selon le journal ICT, ICT pour technologies de l’information et de la communication, le marché IT qui a déjà rebondi en 2021, stimulé par des tendances fortes et celles liées à la pandémie va continuer de croître.
La Suisse aura besoin de quelque 117’900 spécialistes ICT supplémentaires d’ici 2028. Les nouveaux diplômés et le personnel qualifié étranger ne suffiront pas à combler le manque et si les capacités de formation ne sont pas augmentées, il manquera 35’800 professionnels.
Les entreprises de vente en ligne ont également besoin de personnel et de consultants avec une demande qui s’est accentuée de 55% en 2020, les profils de logistique et de marketing en ligne étant les plus recherchés.
Une étude de Capgemini consacrée aux budgets informatiques 2022 de la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) confirme que la plupart des entreprises et des administrations devraient investir une part plus importante de leur budget IT dans la modernisation des systèmes, alors que la part des dépenses pour la maintenance diminue.
L’opportunité du portage salarial, pour l’entreprise
Le portage salarial permet à une entreprise de travailler avec des personnes sans devoir formellement les recruter. Il permet à des consultants de trouver et travailler sur des mandats en freelance, en percevant un salaire et en étant assuré que toutes les charges sociales, assurances ainsi que leur prévoyance sont payées.
Pour l’entreprise qui cherche à travailler avec un ou plusieurs consultants pour une mission à court ou moyen terme, le portage permet :
D’éviter d’engager du personnel fixe en utilisant la masse salariale
D’établir des contrats avec des consultants hautement qualifié
Vous libérer des tâches de gestion de salaires et de personnel
De travailler avec des consultants basés en Suisse ou frontaliers
Réduire les coûts fiscaux de vos opérations
Le consultant est engagé par Thalent qui vous envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées que vous payez comme lorsque vous payez n’importe quelle autre société de services ou fournisseur.
En ayant recours à des prestataires externes en portage salarial, votre entreprise évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie d’externalisation des projets.
L’opportunité du portage salarial, pour le consultant
Thalent SA établi, prend en charge, gère ou offre :
Le contrat de travail salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
Le contrat avec votre(s) client(s)
La facturation, les rappels, la TVA
Le remboursement des frais de voyage et assimilés
Des conseils gratuits pour les contrats clients
Les relations avec l’administration fiscale, l’office de la population
Les congés payés, les impôts à la source
Une couverture sociale complète avec un choix d’option pour le fond de pension LPP, 2e pilier :
AVS : Assurance-vieillesse et survivants
AI : Assurance-invalidité et allocations de compensation de revenu
AAP : assurance accidents professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
AANP : Assurance accidents non professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
LPP : Fonds de pension du 2e pilier avec un choix d’options parmi les plans disponibles, auprès de la Caisse CIEPP de la FER, la “Fédération des Entreprises Romande
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Cette deuxième année consécutive de Covid-19 à demandé beaucoup d’efforts tant sur le plan privé que sur le plan professionnel.
Les consultants et collaborateurs Thalent on su néanmoins relever les défis et s’adapter rapidement à la situation pour trouver des solutions constructives pour leurs clients.
Nous vous remercions de la confiance que vous avez accordée à Thalent, à son savoir-faire et à ses collaborateurs tout au long de cette année 2021.
Nous vous souhaitons ainsi qu’à vos proches, de joyeuses fêtes de fin d’année et vous adressons nos meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite pour l’année 2022.
Nous nous réjouissons de poursuivre avec succès notre collaboration au cours de la nouvelle année.
Le portage salarial en Suisse comme frontalier c’est pour qui?
Vous êtes un particulier, un consultant domicilié dans un pays limitrophe comme la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Autriche ou tout autre État UE/AELE :
Le portage salarial frontalier suisse est la solution idéale pour développer son activité, si vous êtes dans la situation suivante :
Vous avez des propositions de mandat en Suisse ou souhaiteriez y trouver des clients pour développer votre activité tout en étant ou devenant frontalier suisse
Vous avez déjà obtenu un mandat de consulting, un contrat comme consultant
Vous souhaitez évaluer un projet de création d’entreprise, d’une start-up avant de créer votre propre entité
Vous êtes prêt à rentrer au moins une fois par semaine chez vous
Vous êtes une société basée en Suisse ou à l’étranger, vous souhaitez développer votre activité ou engager des consultants autonomes :
Pour une entreprise à l’étranger ou en Suisse, le portage salarial est la solution idéale pour faire travailler des personnes avec le statut de frontalier rapidement, sans devoir les engager sur un mandat qu’elles viennent d’obtenir ou pour développer leur business, leur activité en Suisse. Thalent aide les sociétés étrangères à développer leurs activités en Suisse.
Le portage salarial en quelques mots ?
Le portage salarial est une forme de travail hybride.
Il permet à un particulier d’exécuter un mandat pour une société de manière autonome tout en bénéficiant de la couverture sociale que procure le statut d’employé.
Thalent SA signe un contrat de service avec la société cliente qui a besoin de travailler avec le particulier, appelé dans ce cas le consultant et avec ce dernier un contrat de travail suisse.
A la fin de chaque mois, Thalent facture la société cliente et verse un salaire au particulier moins sa commission et les charges patronales et employé.
En tant que consultant travaillant pour un ou plusieurs clients, le particulier bénéficie de la couverture sociale complète dont disposent tous les employés frontaliers en Suisse y compris le chômage et une assurance accident complète qui prévient tout risque lié aux déplacements et voyages d’affaires.
Sur le plan commercial, le particulier en portage est autonome. Il gère et trouve ses clients en Suisse de manière autonome. Il négocie de manière autonome ou avec l’aide de Thalent ses tarifs et les modalités d’exécution du mandat avec la société cliente.
Sur le plan contractuel, le particulier est salarié de l’entreprise de portage salarial. Thalent établit un contrat de travail avec lui, s’occupe du permis de travail frontalier suisse et de toutes les autres tâches administratives. Thalent signe un contrat de service avec sa ou ses sociétés cliente(s) basé sur les modalités qu’il a défini avec cette dernière.
Permis de travail frontalier suisse, contrat de travail suisse, couverture sociale et autres services administratifs
Thalent.com s’occupe des tâches suivantes :
Démarches pour obtenir le permis de travail frontalier suisse G
Etablissement d’un contrat de travail avec vous de salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
Etablissement du contrat de travail avec la société cliente
La facturation, la gestion des recouvrements ou des rappels
La gestion de la TVA, si vous êtes concerné
Gestion et paiements des charges sociales employeurs et employé ainsi que toutes les assurances accident
Remboursement des frais de voyages ou autres frais professionnels
Optimisation et conseils fiscaux
Le statut de Frontalier a changé
Les ressortissants UE/AELE ne sont plus soumis à des zones frontalières : ils peuvent vivre dans n’importe quel État de l’UE/AELE et travailler n’importe où en Suisse.
Sont considérés comme frontaliers les citoyens qui vivent dans un pays de l’UE/AELE et travaillent en Suisse (salariés ou indépendants dont le siège de l’entreprise est implanté en Suisse). En règle générale, ces travailleurs sont tenus de rentrer à leur domicile principal (à l’étranger) au moins une fois par semaine.
Avantages pour les consultants en portage frontaliers suisse
Pouvoir résider dans la zone frontalière ou dans un pays UE/AELE, mais pouvoir exercer son activité en Suisse
Être assuré complètement au niveau de la sécurité sociale, des assurances du travail obligatoires et de la retraite
Recevoir un salaire payé à la fin du mois basé sur le chiffre d’affaire et lissé sur une période déterminées
Thalent effectuant les tâches administratives et comptables, le consultant peut se consacrer entièrement à l’exécution de son ou ses mandats.
Avantages pour les entreprises
L’établissement de la relation est rapide et simple : il suffit que la personne soit domiciliée dans un pays l’UE et de l’AELE et qu’elle rentre au minimum une fois par semaine chez elle
Conformité avec la loi. La société suisse ou étrangère peut être certaine de travailler avec une personne en conformité complète avec la loi suisse.
Vous gagnez en flexibilité car vous pouvez faire face à des variations de charges de travail plus importantes sans devoir augmenter la masse salariale
Les consultants frontaliers pour le marché suisse sont engagé avec un contrat de travail suisse
Nous nous occupons des formalités du permis de travail G
Le collaborateur effectue son service pour votre société
A la fin du mois nous vous envoyons une facture qui contient un récapitulatif établi par le consultant du travail qu’il a fait pour vous
Ce dernier reçoit alors comme tout employé un salaire
Toutes les charges sont payées
Vous n’avez pas de frais de démarrage ou de sortie
Il n’y a pas de durée minimale de contrat
Vous bénéficiez des conseils de nos experts
Quelques chiffres sur les frontaliers en Suisse, leur nombre et leur occupation ?
Le plus grand nombre, à savoir 90’000 personnes, travaillent dans le Canton de Genève.
Résidence :
La plupart viennent de pays voisins et travaillent dans un canton limitrophe, dans les régions frontalières où ils constituent une part non négligeable de la main-d’œuvre.
Plus de la moitié d’entre eux résident en France (55%), près d’un quart en Italie (23%) et près d’un cinquième en Allemagne (18%). Moins de 3% des frontaliers viennent travailler en Suisse depuis l’Autriche ou le Liechtenstein et ceux venant d’autres pays représentent 0,7%.
% de la population active occupée :
Les frontaliers représentent 6,7% de la population active occupée. et leur part dans l’emploi total se montait à 29% dans le canton du Tessin et à 24% dans celui de Genève. La proportion de frontaliers est également importante dans les cantons du Jura (19%), de Bâle-Ville (18%), de Bâle-Campagne (14%) et de Neuchâtel (12%).
Occupation des frontaliers par secteur :
La majorité des frontaliers, tout comme d’ailleurs la main-d’œuvre résidente, est active dans le secteur tertiaire. 77% de la population active résidente et 67% des frontaliers travaillent dans le secteur des services.
Beaucoup de consultants en portage salarial sont frontaliers
Vous souhaitez devenir consultant en portage salarial frontalier suisse ou vous êtes une entreprise qui a besoin d’engager des consultants externes autonomes frontalier ?
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Développer l’activité de son entreprise étrangère en Suisse
Un certain nombre d’entreprises américaines, françaises, anglaises, chinoises ou même d’autres pays ont pour but de développer leur activité en Europe ou en Suisse pour étendre leur marché. Beaucoup de ces entreprises n’ont cependant pas encore de point de chute en Europe ou en Suisse.
La Suisse pour les technologies de l’information, sciences du vivant, ou medtech
La Suisse attire beaucoup d’entreprises étrangères dans les domaines des technologies de l’information et de la communication, des sciences du vivant ou de la medtech pour des questions d’image.
Créer une société implique des risques et prend du temps
Créer une société comme une SA ou une SARL implique des coûts non négligeables. Il y a les frais de création, de notaire, d’avocat, de dépôt éventuel de brevets, les coûts de location des locaux commerciaux et tous les autres frais administratifs. Il s’agit donc d’un risque financier non négligeable et le processus de mise en place prend un certain temps.
Faites appels à Thalent pour le travail avec vos spécialistes ou chargés de développement
Les entreprises étrangères ont en règle générale déjà identifié dans leur réseau ou alors parmi des spécialistes des personnes compétentes avec qui elles aimeraient travailler pour développer leur activité. Ces personnes ont la nationalité européenne ou suisse, vivent en Suisse ou dans la zone limitrophe ou peuvent venir y habiter.
Obligations pour les entreprises américaines, françaises, britanniques ou chinoises ?
Les entreprises étrangères, n’ayant pas de société, sont dans l’obligation d’employer ces personnes par une société européenne ou suisse.
Vous êtes une telle entreprise étrangère. Pourquoi ne pas faire appel à nous pour votre démarrage en Europe ou en Suisse?
Mise en place du service rapide
La mise en place du service est très rapide et simple pour Thalent : il suffit que la personne choisie par la société soit une personne suisse ou de nationalité Européenne et qu’elle soit domiciliée en Suisse ou dans les régions limitrophes. Thalent lui fait alors une proposition de contrat de travail en CDI. Thalent signe ensuite avec la société étrangère également un contrat de service.
Pour augmenter la crédibilité de cette personne, elle peut travailler avec les coordonnées de Thalent. Ceci est laissé au choix de la société étrangère.
Conformité avec la loi
En procédant ainsi la société étrangère qu’elle soit américaine, française, anglaise ou chinoise est certaine d’avoir une personne employée en conformité complète avec la loi suisse.
Du point de vue administratif, c’est également extrêmement simple car Thalent envoie une facture à l’entreprise étrangère.
Le consultant reçoit ensuite à chaque fin du mois un salaire qui inclut l’ensemble des charges sociales et le couvre à 100% à ce niveau, inclut toutes les assurances obligatoires, comme l’assurance accident par ex.
Beaucoup d’entreprises ont utilisé notre service
Nous avons mis en place ce service pour un grand nombre de sociétés. Lorsque leur activité s’est développée de manière effective, la société peut décider de créer une succursale et grâce à notre réseau, Thalent peut alors aider la société à accomplir toutes les formalités.
Les avantages en bref:
Nous engageons votre/vos collaborateur(s) pour le marché suisse avec un contrat de travail CDI suisse
Nous nous occupons des formalités du permis de travail si nécessaire
Le collaborateur effectue son service pour votre société
A la fin du mois nous vous envoyons une facture
Ce dernier reçoit alors comme tout employé un salaire
Toutes les charges sociales sont payées
Vous n’avez pas de frais d’inscription ou de sortie
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Le portage salarial ou le statut d’indépendant. Qu’est ce qui est mieux et pourquoi ?
Lorsqu’on choisit de devenir indépendant et de se mettre à son compte, la question du statut juridique se pose vu que l’on doit commencer à facturer un ou plusieurs clients. Est-il mieux d’obtenir le statut d’indépendant ou de travailler en portage salarial ?
Pour choisir entre le portage salarial et le statut d’indépendant, il est fondamental de bien connaître les caractéristiques spécifiques des deux statuts. Nous vous résumons au bas dans cet article leurs caractéristiques principales et vous proposons un tableau comparatif avancé qui est disponible en .pdf également.
1. Le statut d’indépendant en Suisse
En Suisse une personne est obligée de faire reconnaître son statut auprès de la caisse de compensation.
La caisse vérifie si le statut d’indépendant peut être accordé en fonction des critères, qui émanent de la Loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS), des directives de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et de la jurisprudence du Tribunal fédéral (TF).
Le Centre d’information AVS/AI met à disposition la liste des caisses de compensation. A Genève par exemple, la principale caisse de compensation AVS est l’OCAS. C’est cette caisse qui pourra reconnaître votre statut d’indépendant.
Les particularités et difficultés sont les suivantes :
Pour obtenir le statut, il faut fournir tout un ensemble de documents et justifier d’au minimum 3 clients
Une des particularités en Suisse c’est que vous devez déjà avoir commencé votre activité
Le processus prend plusieurs semaines et le statut ne vous est pas nécessairement octroyé
Vous ne pouvez pas être assuré au niveau du chômage
Si le statut vous est reconnu, vous devez vous même contracter :
Une assurance accident couvrant les accidents professionnels, non professionnels et les maladies professionnelles
Une Assurance perte de gains qui permet de toucher son salaire en cas de maladie
Une Assurance Responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages matériels et corporels causés à des tiers dans le cadre de l’activité professionnelle
En fonction de l’activité exercée, certaines assurances sont obligatoires (RC, assurance incendie), d’autres facultatives (protection juridique, vol, etc.)
Vous pouvez vous servir de votre 2 ème pilier et le retirer mais devrez le retirer dans son entièreté. Si vous êtes marié(e), votre conjoint(e) doit approuver ce retrait
Vous devez-vous même tenir une comptabilité pour la déclaration fiscale annuelle et êtes assujetti à la TVA au-dessus de CHF 100’000 de chiffre d’affaires
2. Le portage salarial en Suisse
Les particularités et les avantages sont les suivantes :
Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :
Vous, le “Consultant” ou la “Consultante”
Votre entreprise cliente
La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA
2 contrats sont établis :
Un contrat de travail CDI entre vous le salarié porté et la société de portage salarial
Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente et la société de portage
Le gros avantages de Thalent est que vous recevez un contrat en CDI à l’instar d’autres sociétés de portage qui établissent des contrats type ”Portage”. Contactez-nous pour en savoir plus.
Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP
Toutes les assurance accident, allocation maternité sont incluses
Vous bénéficiez des vacances payées
Vous pouvez démarrer votre activité directement si vous n’avez qu’un seul client par exemple une fois les deux contrats signés
Vous n’avez pas à vous soucier des tâches administratives comme la facturation, les rappels, les permis de travails
Vous n’avez pas de comptabilité à effectuer
Une société comme Thalent va vous aider pour optimiser vos déclarations fiscales
La société de portage vous charges des frais pour ces services
Notre avis et notre tableau comparatif
Si vous ne savez pas comment faire les démarches et comment fonctionne le statut d’indépendant, le portage salarial est indéniablement la solution la plus efficace. De plus vous pouvez démarrer directement et avec Thalent sans aucun frais de démarrage.
Pas besoin de vous occuper de quoique ce soit : vous vous concentrez sur votre activité.
Selon nous, il vaut mieux démarrer votre activité en portage salarial et seulement ensuite et une fois que vous disposez du savoir-faire et du nombre de clients nécessaire passer en indépendant.
Le fait de ne pas pouvoir bénéficier de l’assurance chômage ne changera cependant pas.
Notre expérience :
Chez Thalent certains consultants qui avaient démarré en portage salarial se sont ensuite mis comme indépendants ou ont créé une société ceci pour ensuite revenir en portage car pour eux cela n’en avait pas valu pas la peine. Tout dépend donc de votre situation, vos besoins, de la façon dont vous travaillez, du type et du nombre de vos clients et si vous voulez vous charger de l’administratif ou pas.
Vous voulez quand même devenir indépendant ?
Dans ce cas nous vous recommandons notre partenaire karpeo.ch et leurs experts-comptables qui peuvent vous accompagner dans les démarches administratives pour obtenir votre statut d’indépendant.
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Interview de Pierre Strübin – Directeur de Thalent SA
1. Pierre, vous êtes pluri-entrepreneur, et président du conseil de fondation de la
Fondation Genevoise pour l’Innovation Technologique – Fongit. La Fongit étant le premier incubateur d’innovation en Suisse. Pouvez-vous nous résumer votre parcours ?
Je suis marié, 4 enfants avec une formation d’ingénieur EPFL, une formation complémentaire en finances et un MBA.
J’ai travaillé dans des entreprises industrielles telles que Sécheron-ABB, LEM ainsi qu’une organisation internationale et ensuite j’ai dirigé la Fongit et créé la société Thalent SA en 2001.
Thalent a donc 20 ans en 2021.
Thalent à été créé pour répondre à la demande de consultants confirmés ayant des mandats mais n’ayant pas de société capable de gérer la partie administrative que sont les offres clients, la facturation client, le paiement de salaires et de charges sociales.
2. Le portage salarial s’adresse-t-il plutôt à des cadres seniors ?
Nous devons admettre que la plupart de nos consultantes et consultants sont des personnes expérimentées ayant la capacité d’exécuter des mandats et qui sont considérés par les clients comme des experts.
C’est vrai qu’il s’agit souvent de seniors mais nous avons également des personnes très compétentes dans la trentaine.
3. Le portage salarial, est un sujet dont on parle beaucoup en ce moment. Pouvez-vous nous en dire un peu plus en rapport avec les services de votre société Thalent SA ?
Le consultant peut se concentrer sur son métier qui est de délivrer des services à forte valeur ajoutée. Thalent se charge de la partie administrative et de la facturation et s’assure que le consultant puisse travailler dans un environnement conforme au cadre légal concernant l’emploi.
4. Votre société s’adresse néanmoins aussi à des entreprises à l’étranger cherchant à se développer en Suisse, pouvez-vous nous en dire un peu plus ?
Très volontiers. Souvent les entreprises souhaitent avoir une tête de pont en Suisse ou en Europe. La Suisse est un lieu privilégié, surtout Genève et notre société est située à quelques minutes de l’aéroport de Genève. Il y’a de ce fait une grande facilité d’accès.
Souvent nous employons une personne, domiciliée en Suisse qui par l’intermédiaire de notre société, travaille dans un cadre légal conforme et nous facturons les prestations de cette personne à la société étrangère en réglant bien entendu toutes les questions liées à la TVA si applicable.
Après une première phase la société peut ensuite décider si elle souhaite établir une filiale en Suisse et dans ce cas là nous pouvons l’assister à établir une Société Anonyme SA ou une Société à Responsabilité Limitée SARL grâce aux excellentes connexions que nous avons avec des notaires ou des avocats.
5. Vous avez une société en France voisine, quelle est sa fonction ?
Nous avons effectivement une société complètement indépendante de la structure de Thalent à Genève.
Il s’agit d’une SAS, société à actions simplifiée, avec laquelle nous collaborons étroitement qui nous permet d’effectuer des opérations facilitées dans la communauté européenne dans le cas ou le fait d’avoir une société en Suisse n’est pas optimal.
Nous faisons appel à notre société française quand, pour des raisons liées principalement à la TVA, il est plus simple de travailler avec une société établie en France et un autre pays de la communauté européenne.
6. Vous pouvez donc travailler avec des entreprises dans toute l’Europe mais aussi dans le monde entier?
Oui nous pouvons le faire directement depuis Thalent SA, pour des clients situés en Europe et hors Europe comme les Etats-Unis, le Japon, le Royaume Uni. Nous travaillons avec les 4 monnaies suivantes: EUR, USD, GBP, CHF.
7. Que pensez-vous de la situation actuelle sur le marché du travail en Suisse ?
Actuellement, on constate que pour les spécialistes, la situation actuelle sur le marché du travail est très favorable. Comme les consultants sont des personnes souvent très compétentes, celles-ci n’ont pas de difficulté à trouver des mandats.
Cette situation a été le cas depuis plusieurs années maintenant et peut être que la crise sanitaire l’a encore accrue. Plus les personnes sont spécialisées, plus elles sont demandées et plus les personnes ont des compétences généralistes, plus elles ont des difficultés à trouver du travail.
8. Pour le consultant, en quoi se différencie Thalent des autres sociétés de portage ?
Nous sommes une des premières sociétés actives dans ce domaine en Suisse avec une expérience de plus de 20 ans. Notre société se caractérise par des relations à long terme avec les consultants puisque certains d’entre eux travaillent chez Thalent depuis plus de 15 ans.
Pour ces personnes, nous avons l’avantage de pouvoir offrir des CDI et non des contrats de location de services. Les consultants peuvent donc se présenter chez leur clients comme faisant partie d’une équipe et d’une société ayant une excellente réputation.
9. Y’a t‘il des valeurs qui vous sont chères ?
Bien sûr. Je dirais le sérieux de notre travail, une extrême flexibilité accompagnée d’une très haute réactivité, une caractéristique du soin apporté au service et le contact personnel avec les consultants. Il y’a chez nous une grande confiance réciproque entre la société et les consultants.
10. Quel type de profils compte Thalent parmi ses rangs ?
Nous avons un focus technique, des ingénieurs ou des techniciens mais nous avons aussi des consultants actifs en business développement, management de projet, ressources humaines, traduction, coaching, informatique.
11. Vous êtes ingénieur, y’a t’il quelque chose qu’un ingénieur trouvera en plus chez vous ?
Très clairement une compréhension générale du client et le fait de pouvoir parler la même langue avec le client.
12. L’entrepreneuriat peut être facilité par une société de portage. De quelle manière, selon vous ?
L’entrepreneur n’a pas besoin de s’inscrire comme indépendant, de s’occuper de toutes les tâches administratives et peut ainsi se concentrer sur le coeur de son activité. Nous fournissons également les conseils nécessaires à l’établissement des offres et des contrats avec les clients.
13. Pouvez-vous nous donner 5 avantages du statut de freelance en portage salarial?
Simplification administrative
Droit aux prestations de chômage
Possibilité de lisser le salaire sur une longue période
Démarrage rapide : aucune procédure administrative
Reconnaissance par le marché qui a tendance à donner de préférence des mandats à des sociétés établies plutôt qu’à des freelance
14. Y’a t’il un conseil que vous pourriez donner à un jeune entrepreneur ?
Le 1er conseil que je lui donnerais c’est de nous rejoindre. Il pourra ainsi bénéficier d’un support pour lancer son activité. A lui de décider si par la suite il veut s’inscrire comme indépendant ou créer sa propre société. Ce qui est intéressant à mentionner, c’est qu’au cours des dix dernières années, aucun de nos consultants n’a préféré monter sa société.
Dans certains cas des consultants ont même monté leur propre société à l’intérieur de Thalent c’est à dire qu’on s’est retrouvé avec plusieurs consultants travaillant pour le même client sur le même projet.
15. Pourriez-vous partager une success story dont vous avez été témoin ?
En complément à votre question précédente. Une de nos consultantes qui avait atteint un chiffres d’affaires important avait décidé de monter sa propre société. Après quelques années elle a décidé de la mettre en stand by et de rejoindre de nouveau Thalent car elle avait constaté que le résultat tant sur le point économique que sur celui de la gestion était inférieur.
Interview par KF
N’oubliez pas de revenir régulièrement sur le site et de nous suivre sur nos réseaux sociaux. Nous y publions régulièrement des informations précieuses sur le portage salarial et sur comment devenir un consultant freelance. Si vous aimez nos publications, nous vous serions très reconnaissant d’appuyer sur « J’aime » sur LinkedIn ou Facebook!
