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Développer son activité en Suisse ou Europe en tant qu’entreprise étrangère, pourquoi ne pas le faire rapidement grâce à Thalent.com société de portage?

1m ago

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Notre comparatif : Portage salarial et statut d’indépendant

Le portage salarial ou le statut d’indépendant. Qu'est ce qui est mieux et pourquoi ?

Lorsqu’on choisit de devenir indépendant et de se mettre à son compte, la question du statut juridique se pose vu que l’on doit commencer à facturer un ou plusieurs clients. Est-il mieux d’obtenir le statut d’indépendant ou de travailler en portage salarial ?

Pour choisir entre le portage salarial et le statut d'indépendant, il est fondamental de bien connaître les caractéristiques spécifiques des deux statuts. Nous vous résumons au bas dans cet article leurs caractéristiques principales et vous proposons un tableau comparatif avancé qui est disponible en .pdf également.

1. Le statut d'indépendant en Suisse

En Suisse une personne est obligée de faire reconnaître son statut auprès de la caisse de compensation.

La caisse vérifie si le statut d’indépendant peut être accordé en fonction des critères, qui émanent de la Loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS), des directives de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et de la jurisprudence du Tribunal fédéral (TF).

Le Centre d'information AVS/AI met à disposition la liste des caisses de compensation. A Genève par exemple, la principale caisse de compensation AVS est l’OCAS. C’est cette caisse qui pourra reconnaître votre statut d’indépendant.

Les particularités et difficultés sont les suivantes :

  • Pour obtenir le statut, il faut fournir tout un ensemble de documents et justifier d’au minimum 3 clients
  • Une des particularités en Suisse c’est que vous devez déjà avoir commencé votre activité
  • Le processus prend plusieurs semaines et le statut ne vous est pas nécessairement octroyé
  • Vous ne pouvez pas être assuré au niveau du chômage
  • Si le statut vous est reconnu, vous devez vous même contracter :
    • Une assurance accident couvrant les accidents professionnels, non professionnels et les maladies professionnelles
    • Une Assurance perte de gains qui permet de toucher son salaire en cas de maladie
    • Une Assurance Responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages matériels et corporels causés à des tiers dans le cadre de l’activité professionnelle
    • En fonction de l’activité exercée, certaines assurances sont obligatoires (RC, assurance incendie), d’autres facultatives (protection juridique, vol, etc.)
  • Vous pouvez vous servir de votre 2 ème pilier et le retirer mais devrez le retirer dans son entièreté. Si vous êtes marié(e), votre conjoint(e) doit approuver ce retrait
  • Vous devez-vous même tenir une comptabilité pour la déclaration fiscale annuelle et êtes assujetti à la TVA au-dessus de CHF 100’000 de chiffre d’affaires

2. Le portage salarial en Suisse

Les particularités et les avantages sont les suivantes :

  • Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :
    • Vous, le “Consultant” ou la “Consultante”
    • Votre entreprise cliente
    • La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA
  • 2 contrats sont établis :
    • Un contrat de travail CDI entre vous le salarié porté et la société de portage salarial
    • Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente et la société de portage


Le gros avantages de Thalent est que vous recevez un contrat en CDI à l’instar d’autres sociétés de portage qui établissent des contrats type ”Portage”. Contactez-nous pour en savoir plus.

  • Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP
  • Toutes les assurance accident, allocation maternité sont incluses
  • Vous bénéficiez des vacances payées
  • Vous pouvez démarrer votre activité directement si vous n’avez qu’un seul client par exemple une fois les deux contrats signés
  • Vous n’avez pas à vous soucier des tâches administratives comme la facturation, les rappels, les permis de travails
  • Vous n’avez pas de comptabilité à effectuer
  • Une société comme Thalent va vous aider pour optimiser vos déclarations fiscales
  • La société de portage vous charges des frais pour ces services

Notre avis et notre tableau comparatif

Si vous ne savez pas comment faire les démarches et comment fonctionne le statut d’indépendant, le portage salarial est indéniablement la solution la plus efficace. De plus vous pouvez démarrer directement et avec Thalent sans aucun frais de démarrage.

Pas besoin de vous occuper de quoique ce soit : vous vous concentrez sur votre activité.

Selon nous, il vaut mieux démarrer votre activité en portage salarial et seulement ensuite et une fois que vous disposez du savoir-faire et du nombre de clients nécessaire passer en indépendant.

Le fait de ne pas pouvoir bénéficier de l’assurance chômage ne changera cependant pas.

Notre expérience :

Chez Thalent certains consultants qui avaient démarré en portage salarial se sont ensuite mis comme indépendants ou ont créé une société ceci pour ensuite revenir en portage car pour eux cela n’en avait pas valu pas la peine. Tout dépend donc de votre situation, vos besoins, de la façon dont vous travaillez, du type et du nombre de vos clients et si vous voulez vous charger de l’administratif ou pas.

Allez maintenant directement :

À notre tableau comparatif entre le portage salarial et le statut d'indépendant

Ou téléchargez le .pdf correspondant !

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Author: KF

Interview de Pierre Strübin - Directeur de Thalent SA

Interview de Pierre Strübin - Directeur de Thalent SA

1. Pierre, vous êtes pluri-entrepreneur, et président du conseil de fondation de la Fondation Genevoise pour l’Innovation Technologique - Fongit. La Fongit étant le premier incubateur d'innovation en Suisse. Pouvez-vous nous résumer votre parcours ?

Je suis marié, 4 enfants avec une formation d’ingénieur EPFL, une formation complémentaire en finances et un MBA.

J’ai travaillé dans des entreprises industrielles telles que Sécheron-ABB, LEM ainsi qu’une organisation internationale et ensuite j’ai dirigé la Fongit et créé la société Thalent SA en 2001. Thalent a donc 20 ans en 2021.

Thalent à été créé pour répondre à la demande de consultants confirmés ayant des mandats mais n’ayant pas de société capable de gérer la partie administrative que sont les offres clients, la facturation client, le paiement de salaires et de charges sociales.

2. Le portage salarial s'adresse-t-il plutôt à des cadres seniors ?

Nous devons admettre que la plupart de nos consultantes et consultants sont des personnes expérimentées ayant la capacité d'exécuter des mandats et qui sont considérés par les clients comme des experts.

C’est vrai qu’il s’agit souvent de seniors mais nous avons également des personnes très compétentes dans la trentaine.

3. Le portage salarial, est un sujet dont on parle beaucoup en ce moment. Pouvez-vous nous en dire un peu plus en rapport avec les services de votre société Thalent SA ?

Le consultant peut se concentrer sur son métier qui est de délivrer des services à forte valeur ajoutée. Thalent se charge de la partie administrative et de la facturation et s’assure que le consultant puisse travailler dans un environnement conforme au cadre légal concernant l’emploi.

4. Votre société s’adresse néanmoins aussi à des entreprises à l’étranger cherchant à se développer en Suisse, pouvez-vous nous en dire un peu plus ?

Très volontiers. Souvent les entreprises souhaitent avoir une tête de pont en Suisse ou en Europe. La Suisse est un lieu privilégié, surtout Genève et notre société est située à quelques minutes de l'aéroport de Genève. Il y’a de ce fait une grande facilité d’accès.

Souvent nous employons une personne, domiciliée en Suisse qui par l’intermédiaire de notre société, travaille dans un cadre légal conforme et nous facturons les prestations de cette personne à la société étrangère en réglant bien entendu toutes les questions liées à la TVA si applicable.

Après une première phase la société peut ensuite décider si elle souhaite établir une filiale en Suisse et dans ce cas là nous pouvons l’assister à établir une Société Anonyme SA ou une Société à Responsabilité Limitée SARL grâce aux excellentes connexions que nous avons avec des notaires ou des avocats.

5. Vous avez une société en France voisine, quelle est sa fonction ?

Nous avons effectivement une société complètement indépendante de la structure de Thalent à Genève.

Il s’agit d’une SAS, société à actions simplifiée, avec laquelle nous collaborons étroitement qui nous permet d'effectuer des opérations facilitées dans la communauté européenne dans le cas ou le fait d’avoir une société en Suisse n’est pas optimal.

Nous faisons appel à notre société française quand, pour des raisons liées principalement à la TVA, il est plus simple de travailler avec une société établie en France et un autre pays de la communauté européenne.

6. Vous pouvez donc travailler avec des entreprises dans toute l’Europe mais aussi dans le monde entier?

Oui nous pouvons le faire directement depuis Thalent SA, pour des clients situés en Europe et hors Europe comme les Etats-Unis, le Japon, le Royaume Uni. Nous travaillons avec les 4 monnaies suivantes: EUR, USD, GBP, CHF.

7. Que pensez-vous de la situation actuelle sur le marché du travail en Suisse ?

Actuellement, on constate que pour les spécialistes, la situation actuelle sur le marché du travail est très favorable. Comme les consultants sont des personnes souvent très compétentes, celles-ci n’ont pas de difficulté à trouver des mandats.

Cette situation a été le cas depuis plusieurs années maintenant et peut être que la crise sanitaire l’a encore accrue. Plus les personnes sont spécialisées, plus elles sont demandées et plus les personnes ont des compétences généralistes, plus elles ont des difficultés à trouver du travail.

8. Pour le consultant, en quoi se différencie Thalent des autres sociétés de portage ?

Nous sommes une des premières sociétés actives dans ce domaine en Suisse avec une expérience de plus de 20 ans. Notre société se caractérise par des relations à long terme avec les consultants puisque certains d’entre eux travaillent chez Thalent depuis plus de 15 ans.

Pour ces personnes, nous avons l’avantage de pouvoir offrir des CDI et non des contrats de location de services. Les consultants peuvent donc se présenter chez leur clients comme faisant partie d’une équipe et d’une société ayant une excellente réputation.

9. Y’a t‘il des valeurs qui vous sont chères ?

Bien sûr. Je dirais le sérieux de notre travail, une extrême flexibilité accompagnée d’une très haute réactivité, une caractéristique du soin apporté au service et le contact personnel avec les consultants. Il y’a chez nous une grande confiance réciproque entre la société et les consultants.

10. Quel type de profils compte Thalent parmi ses rangs ?

Nous avons un focus technique, des ingénieurs ou des techniciens mais nous avons aussi des consultants actifs en business développement, management de projet, ressources humaines, traduction, coaching, informatique.

11. Vous êtes ingénieur, y’a t’il quelque chose qu’un ingénieur trouvera en plus chez vous ?

Très clairement une compréhension générale du client et le fait de pouvoir parler la même langue avec le client.

12. L'entrepreneuriat peut être facilité par une société de portage. De quelle manière, selon vous ?

L’entrepreneur n’a pas besoin de s’inscrire comme indépendant, de s’occuper de toutes les tâches administratives et peut ainsi se concentrer sur le coeur de son activité. Nous fournissons également les conseils nécessaires à l’établissement des offres et des contrats avec les clients.

13. Pouvez-vous nous donner 5 avantages du statut de porté à celui d’indépendant ?

  • Simplification administrative
  • Droit aux prestations de chômage
  • Possibilité de lisser le salaire sur une longue période
  • Démarrage rapide : aucune procédure administrative
  • Reconnaissance par le marché qui a tendance à donner de préférence des mandats à des sociétés établies plutôt qu’à des indépendants

14. Y’a t’il un conseil que vous pourriez donner à un jeune entrepreneur ?

Le 1er conseil que je lui donnerais c’est de nous rejoindre. Il pourra ainsi bénéficier d’un support pour lancer son activité. A lui de décider si par la suite il veut s’inscrire comme indépendant ou créer sa propre société. Ce qui est intéressant à mentionner, c’est qu’au cours des dix dernières années, aucun de nos consultants n'a préféré monter sa société.

Dans certains cas des consultants ont même monté leur propre société à l’intérieur de Thalent c’est à dire qu’on s’est retrouvé avec plusieurs consultants travaillant pour le même client sur le même projet.

15. Pourriez-vous partager une success story dont vous avez été témoin ?

En complément à votre question précédente. Une de nos consultantes qui avait atteint un chiffres d'affaires important avait décidé de monter sa propre société. Après quelques années elle a décidé de la mettre en stand by et de rejoindre de nouveau Thalent car elle avait constaté que le résultat tant sur le point économique que sur celui de la gestion était inférieur.

Interview par KF

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    Qu’est ce que le portage salarial, appelé aussi payrolling en Suisse ? Partie 2/2

    7. Consultant début et fin de contrat avec Thalent

    A. Comment se passe un démarrage comme Consultant chez Thalent ?

    Beaucoup de sociétés de portage facturent des frais d’inscription ou de démarrage, ceci n’est pas le cas chez Thalent SA.

    Notre processus d’onboarding comporte 3 étapes:

    1. Vous nous laissez vos coordonnées et nous convenons d’un rendez-vous téléphonique
    2. Un de nos managers expérimentés vous rappelle pour une consultation professionnelle sans engagement
    3. Vous signez votre contrat avec Thalent.com tout de manière digitale

    Pendant l’étape de la consultation notre manager fait le point sur:

    • Votre projet, votre activité
    • L’état d’avancement de vos contrats
    • Votre situation professionnelle

    Il vous propose ensuite de vous envoyer un email résumant les éléments essentiels avec quelques documents qui vont permettre à Thalent de vous faire une proposition de contrat, le tout sous forme électronique ou par courrier si vous le souhaitez.

    Il n’y a pas de frais de démarrage à proprement dit ni de montant minimum de contrat.

    B. Comment se passe une fin de contrat comme Consultant chez Thalent SA ?

    A la fin d’une prestation ou mission à durée déterminée type CDD votre contrat de travail est terminé.

    Dans le cadre d’une prestation ou mission à durée indéterminée type CDI, il vous est possible de démissionner ou de discuter d’une fin du contrat avec notre société de portage.

    Tout est fait de manière 100% digitale et il n’y a pas de frais de fin de contrat à proprement dit.

    Consultant Vertrag

    8. Société cliente début et fin de contrat avec Thalent, les solutions

    A) Comment se passe une collaboration pour engager des Consultants chez Thalent, quelles sont les solutions ?

    Vous nous laissez vos coordonnées et nous convenons d’un rendez-vous téléphonique.

    Typiquement nous nous mettons en contact avec vous pour discuter de votre besoin de personnel.

    Nous définissons avec vous les conditions d’emploi du ou des consultant(s) choisi par vous que vous soyez une société suisse ou étrangère.

    Nous pouvons employer en Suisse tous les ressortissants suisses et de nationalité européenne après avoir demandé les autorisations nécessaires.

    Exemple: vous êtes une société française, anglaise ou américaine et nous pouvons employer en suisse la ou les personnes désignées.

    Vous signez un contrat d’entreprise à entreprise avec Thalent, sans avoir à vous soucier des conditions liées au droit du travail, et tout de manière digitale.

    B) Durée du contrat pour une entreprise ?

    La durée du contrat peut être fixée lors de sa signature et sa prolongation peut être faite très facilement avec un avenant.

    9. Comment est réglementé le portage salarial en Suisse?

    Les sociétés de portage salarial évoluent dans un cadre légal strictement contrôlé malgré le fait qu’il n’ y ait pas de loi à proprement dite qui régisse le portage salarial.

    Il s’agit d’une relation tripartite: la société de portage salariale établit avec le consultant “porté”, un contrat de travail ainsi qu'une convention de portage et avec le ou les entreprises “clientes” de ce même “porté”, un contrat de prestations.

    Le statut qui est en pleine croissance en Suisse se base conjointement sur des dispositions de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE) et du Code des Obligations (CO).

    La LSE stipule que “les entreprises qui pratiquent des activités de placement et de location de services en Suisse doivent requérir auprès de l'autorité du canton dans lequel elles sont établies une autorisation. Si elles souhaitent également exercer des activités transfrontalières, elles doivent disposer en sus d'une autorisation fédérale délivrée par le Secrétariat à l’économie, le SECO.” Thalent SA est dans cette situation: nous avons une autorisation cantonale et une autorisation fédérale.

    Certains des éléments clefs du statut sont les suivants:

    -Le consultant prospecte lui même ses clients et les fait signer un contrat avec la société de portage

    -Il y’a un rapport de subordination entre le Consultant en portage salarial et l’entreprise “cliente”

    -Le “porté” est intégré ou non dans l’entreprise “cliente” pour laquelle est exécutée la prestation

    -La société de portage délègue une grande partie de la direction à l’entreprise “ cliente”

    -La société de portage délègue une grande partie de la direction à l’entreprise “ cliente”

    -Le client donne les instructions au porté, compte tenu d’objectifs de performance

    -Le “porté” accompli des tâches compte tenu d’un cahier des charges

    -Le consultant “porté” est enregistré comme salarié auprès de l’AVS

    -La société de portage ne dispose pas de  «know how» du secteur d’activité du porté ni de locaux de travail pour celui-ci

    -La société de portage supporte le risque financier en cas de défaut de la prestation du porté

    -La société de portage supporte ou non le risque financier en cas de non paiement du client

    -L’entreprise de portage assume une obligation de moyens et non de résultat

    -L’entreprise de portage héberge le porté d’un point de vue administratif uniquement

    Law-Gesetzt

    10. Brève histoire du portage salarial et du Payrolling ?

    Les nouvelles formes d’emploi et en particulier le portage salarial sont en augmentation dans le monde entier. En Suisse la tendance est également forte même si les rapports de travail peuvent y être résiliés beaucoup plus facilement que dans d’autres pays.

    Le portage salarial améliore la rencontre entre l’offre et la demande.

    Il répond à plusieurs attentes du Consultant:

    • Bénéficier d’une très grande autonomie dans le relationnel “client”
    • Leur fournir une protection sociale
    • Sans besson de créer une entreprise

    Il répond à plusieurs attentes de l’entreprise:

    • Il permet de ne pas augmenter la masse salariale vu qu’il s’agit d’achats de services
    • Il permet un travail orienté orienté performance et projet
    • Les consultants peuvent travailler par exemple sur un projet uniquement le temps d’une mission

    A) En Suisse

    En Suisse, Thalent SA a été pionnier dans le développement de cette manière de travailler.

    La société a été fondée en 2001 par Pierre Strübin qui en est actuellement le président du conseil d'administration et deux autres associés co-fondateurs, ingénieurs électriciens comme lui.  L’idée est venue suite au licenciement de collègues expérimentés qui avaient été licenciés à la suite de restructurations d'entreprises. Ces personnes étant cependant très appréciées, leurs anciens clients continuaient à leur confier des mandats.

    Se basant sur une idée déjà émergente en France, l'idée fut de créer une société au service de ces clients en Suisse. 

    En Suisse allemande où le portage salarial est aussi en essor, on l’appelle Payrolling, ou aussi “Lohnträgerschaft”.

    En 2008, une député au Grand Conseil Genevois, demanda au Conseil d’Etat dans une question s’il pouvait envisager d'utiliser l’outil dans la lutte contre le chômage?

    Celui-ci répondit que vu qu’il touchait principalement des hommes de 35 à 50 ans et seulement certains métiers et secteurs il concernait “des populations non représentatives de la masse des demandeurs d'emplois locaux. En conséquence, bien que résolu à suivre avec attention l'évolution du dispositif, le Conseil d'Etat entend donner priorité aux instruments et moyens actuellement appliqués en vue d'une réinsertion rapide et durable des chômeurs locaux.”

    Le Conseil d’état reconnaissait donc l'utilité du statut de portage salarial, mais vu qu’il ne touche qu’une tranche précise de la population et certains secteurs, refuse de le promouvoir dans la lutte contre le chômage. Ceci est encore le cas actuellement.

    B) En France

    La manière de travailler est née dans les années 1980 et avait été mise en place par une association dont le but était de réinsérer des cadres au chômage. Ces derniers effectuaient des missions à durée déterminée, d’expertise ou de conseil, auprès d’entreprises avant de retrouver un contrat à durée indéterminée. 

    Au début, surtout les cadres seniors étaient ciblés mais de nos jours le portage salarial s’est étendu à un grand nombre de professions.

    L'accessibilité à cette manière de travailler a été facilitée grandement par l’arrivée des nouvelles technologies numériques.

    En France, le dispositif a finalement été introduit dans le Code du travail par la loi n°2008-5s96 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail.

    La définition suivante y figure:  « Un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. »

    En France, il est estimé qu’en 2020 plus de 90’000 personnes utilisent cette manière de travailler. Source : Catherine Doleux, “Chômage, tous vos droits 2020”.

    C) Au Royaume-Uni

    La notion de Payrolling y est utilisée en rapport avec l’action du Consultant “porté”. Elle est parfois aussi appelée “Wage Portage”. Les sociétés de portage salarial y sont appelées des Umbrella Companies ou entreprises parapluie.

    Elles sont devenues très courantes à partir d'avril 2001, quand le gouvernement britannique a introduit la législation dite "IR35" qui crée des tests pour déterminer le statut d'un emploi et la capacité à utiliser les allégements fiscaux pour les petites entreprises. Cette loi a comme but initial d’éviter le non paiement des charges fiscales.

    Au Royaume Uni, on estime qu’en 2020, des 4'355'000 personnes indépendantes travaillant seules, 400’000 utilisent une société de portage. Sources : IPSE, The Association of Independent Professionals and the Self-Employed, bbc.co.uk

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    Auteur : Kamil Fetouni

    Qu’est ce que le portage salarial, appelé aussi payrolling en Suisse ? Partie 1/2

    Avez-vous déjà entendu parler du portage salarial ?

    Le portage salarial, appelé aussi Payrolling, est en plein essor en Suisse.

    C'est une forme de travail qui offre de nombreux avantages pour des contrats à long et court terme et qui s’adresse aussi bien:

    1. Aux personnes physiques désirant devenir autonomes 
    2. Aux entreprises désirant travailler avec du personnel sans devoir l’engager

    Il permet de travailler de façon très flexible et de réduire les contraintes administratives, comptables et juridiques.

    Il s’appuie sur un cadre légal grâce auquel une personne peut être employée par une société de portage salarial comme Thalent SA, et cotiser aux assurances sociales tout en négociant des mandats avec ses clients, de façon complètement indépendante.

    1. En tant que personne autonome, indépendante

    L’avantage principal est que vous pouvez travailler comme un indépendant mais en étant salarié et sans avoir à créer une entreprise. 

    Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète, car vous devenez salarié de la société de portage salarial mais gérez vos projets et clients de manière totalement indépendante :

    • Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP, assurance accident, allocation maternité
    • Vous bénéficiez des vacances payées
    • Vous évitez toutes les démarches administratives obligatoires longues que les travailleurs indépendants doivent accomplir
    • Vous pouvez vous concentrer sur votre activité sans devoir vous soucier des opérations comptables, juridiques et administratives

    On parle de statut hybride pour la personne “portée” qui est en portage salarial. Il fonctionne pour toute personne ayant le droit de travailler en Suisse.

    Chez Thalent.com nous appelons les personnes “portées” des Consultantes ou des Consultants.

    2. En tant que société Suisse ou étrangère

    Si votre entreprise chercher à recruter un ou plusieurs collaborateurs pour une mission à court ou moyen terme, le portage salarial vous permet :

    • D’éviter de devoir augmenter le nombre d’employés en fixe dans la masse salariale
    • D’établir des contrats de services avec les consultants ayant une expertise que vous n’avez pas en interne.
    • De travailler avec des consultants basés en Suisse
    • Vous libérer des tâches de gestion de salaires et de personnel
    • Réduire les coûts fiscaux de vos opérations 

    La personne en portage salarial, le Consultant, est donc employée par la société de portage salariale comme Thalent et effectue donc une prestation pour votre compte, il n’a pas le statut d’indépendant et vous n’avez pas besoin de l’engager.

    Thalent vous envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées que vous payez comme lorsque vous payez n’importe quelle société de services ou fournisseur.

    En ayant recours à des prestataires externes en portage salarial, votre entreprise évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie d’externalisation des projets. 

    3. Services de Thalent.com pour le Consultant, plus en détails

    Voici ce que Thalent SA prend en charge pour le consultant en portage salarial :

    • Contrat de travail salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l'heure)
    • Facturation et rappels, gestion de la TVA
    • Remboursement des frais de voyage et assimilés
    • Conseils gratuits pour les contrats clients
    • Relations avec l’administration fiscale, l’office de la population
    • Congés payés
    •  Impôts à la source
    • Couverture sociale complète avec un choix d’option pour la fond de pension LPP, 2e pilier :

    AVS : Assurance-vieillesse et survivants

    AI : Assurance-invalidité et allocations de compensation de revenu

    AAP : assurance accidents professionnels chez SUVA et assurance complémentaire

    AANP : Assurance accidents non professionnels chez SUVA et assurance complémentaire

    RC : Assurance responsabilité civile professionnelle adaptée

    AMat : Allocation de maternité

    AC : Assurance-chômage

    LPP : Fonds de pension du 2e pilier avec un choix d’options parmi les plans disponibles, auprès de la Caisse CIEPP de la FER, la “Fédération des Entreprises Romandes”.

    4. Contrats et relation tripartite

    Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :

    1. Le Consultant ou la personne “portée”, en portage salarial, effectuant la prestation 
    2. L’entreprise “cliente”
    3. La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA

    Cette relation tripartite va impliquer 2 contrats:

    • Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage salarial
    • Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente du “porté” et la société de portage salarial

    En tant que Consultant vous êtes juridiquement salarié de notre société de portage salarial et réalisez pour la société “cliente” une prestation de services. Vous recevez un salaire et Thalent SA paie les charges sociales (part employé et part employeur) ainsi que les autres charges nécessaires. 

    En tant que société cliente vous êtes facturé par la société de portage salarial qui se charge également de toutes les différentes démarches administratives pour le compte du “porté”.

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    5. Salaire du Consultant “porté, trésorerie, paiement des factures du client

    En tant que Consultant, vous transmettez à la société de portage à chaque fin du mois, un rapport d’activité qui servira de base pour facturer l’entreprise “cliente”.

    La société de portage vous verse alors votre salaire net correspondant qui est calculé à partir du montant facturé à l’entreprise “cliente”, charges salariales et patronales déduites ainsi que les déductions pour le prélèvement de l’impôt à la source si cela est applicable.

    Comme pour un indépendant vous pouvez calculer votre salaire grâce à notre simulateur de salaire.

    La société de portage salarial perçoit le règlement des factures, mais Thalent est en mesure de vous payer à la fin du mois, alors que le client n’a pas encore payé. Elle vous fait de ce fait une avance sur salaire vu que le client n’a pas encore payé. 

    Cette avance de trésorerie est donc un avantage, car il ne vous est pas nécessaire d’attendre le paiement de votre client pour recevoir un salaire.

    Cette avance n’est pas automatique chez toutes les sociétés de portage salarial mais chez Thalent.com vous en bénéficiez automatiquement.

    6. Métiers et secteurs, portage salarial

    Le portage salarial se prête bien pour une multitude de fonctions et de secteurs:

    Informatique

    Engineering

    Conseil

    Linguistique et traductions

    Environnement

    Marketing et communication

    Télétravail, Home Office, Remote Working

    Digital

    Contrôle et Assurance Qualité

    Formation 

    Ressources humaines

    Coaching

    Ventes et le Business Développement

    Gestion/Management

    Comptabilité et Fiduciaire

    Vous trouverez la suite de cet article, ici sur notre blog.

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    Auteur : Kamil Fetouni

    Bienvenue sur notre nouveau site!

    Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouvelle identité visuelle ainsi que notre nouveau site Internet.

    Nous avons rendu notre identité visuelle plus moderne et avons aussi mis en place de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la prise de contact et offrir des moyens simples, clairs et intuitifs pour trouver des informations au sujet de notre entreprise et du portage salarial.

    Le site est maintenant aussi complètement rédigé en 3 langues, inclus sur les réseaux sociaux ceci pour mieux couvrir l’ensemble de la Suisse, en particulier la Suisse Allemande.

    Nous voulons également nous adresser à une audience plus large de consultants ou d’entreprises en Suisse ou à l’étranger.

    Deux des particularités de notre nouveau site :

    • Notre blog qui nous permet de partager avec vous des informations pratiques sur le portage salarial, le marché du travail, nos actualités, nos événements, les actualités de notre secteur, des articles sur le développement personnel ou le coaching, sur comment développer votre business ou même des interviews de consultants.
    • Notre section de recherche de profils de consultants qui vous permet de faire une recherche dans la banque de données de consultants chez nous qui sont disponibles pour des mandats. Vous pouvez faire une recherche par mots clefs puis ensuite contacter ces derniers directement ou au travers de nous. 

    Nous vous souhaitons une bonne navigation sur notre nouveau site internet et espérons que vous y trouverez les informations pertinentes dont vous avez besoin.

    N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou avez besoin d’informations spécifiques par rapport au portage salarial.

    L'équipe Thalent.com

    Crédits:

    Kamil Fetouni : Concept Marketing, Copywriting, Projectmanagement

    Mark Streatfield : Concept Visuel et Design