Notre comparatif : Portage salarial et statut d’indépendant

Le portage salarial ou le statut d’indépendant. Qu’est ce qui est mieux et pourquoi ?

Lorsqu’on choisit de devenir indépendant et de se mettre à son compte, la question du statut juridique se pose vu que l’on doit commencer à facturer un ou plusieurs clients. Est-il mieux d’obtenir le statut d’indépendant ou de travailler en portage salarial ?

Pour choisir entre le portage salarial et le statut d’indépendant, il est fondamental de bien connaître les caractéristiques spécifiques des deux statuts. Nous vous résumons au bas dans cet article leurs caractéristiques principales et vous proposons un tableau comparatif avancé qui est disponible en .pdf également.

1. Le statut d’indépendant en Suisse

En Suisse une personne est obligée de faire reconnaître son statut auprès de la caisse de compensation.

La caisse vérifie si le statut d’indépendant peut être accordé en fonction des critères, qui émanent de la Loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS), des directives de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et de la jurisprudence du Tribunal fédéral (TF).

Le Centre d’information AVS/AI met à disposition la liste des caisses de compensation. A Genève par exemple, la principale caisse de compensation AVS est l’OCAS. C’est cette caisse qui pourra reconnaître votre statut d’indépendant.

Les particularités et difficultés sont les suivantes :

  • Pour obtenir le statut, il faut fournir tout un ensemble de documents et justifier d’au minimum 3 clients
  • Une des particularités en Suisse c’est que vous devez déjà avoir commencé votre activité
  • Le processus prend plusieurs semaines et le statut ne vous est pas nécessairement octroyé
  • Vous ne pouvez pas être assuré au niveau du chômage
  • Si le statut vous est reconnu, vous devez vous même contracter :
    • Une assurance accident couvrant les accidents professionnels, non professionnels et les maladies professionnelles
    • Une Assurance perte de gains qui permet de toucher son salaire en cas de maladie
    • Une Assurance Responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages matériels et corporels causés à des tiers dans le cadre de l’activité professionnelle
    • En fonction de l’activité exercée, certaines assurances sont obligatoires (RC, assurance incendie), d’autres facultatives (protection juridique, vol, etc.)
  • Vous pouvez vous servir de votre 2 ème pilier et le retirer mais devrez le retirer dans son entièreté. Si vous êtes marié(e), votre conjoint(e) doit approuver ce retrait
  • Vous devez-vous même tenir une comptabilité pour la déclaration fiscale annuelle et êtes assujetti à la TVA au-dessus de CHF 100’000 de chiffre d’affaires

2. Le portage salarial en Suisse

Les particularités et les avantages sont les suivantes :

  • Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :
    • Vous, le “Consultant” ou la “Consultante”
    • Votre entreprise cliente
    • La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA
  • 2 contrats sont établis :
    • Un contrat de travail CDI entre vous le salarié porté et la société de portage salarial
    • Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente et la société de portage


Le gros avantages de Thalent est que vous recevez un contrat en CDI à l’instar d’autres sociétés de portage qui établissent des contrats type ”Portage”. Contactez-nous pour en savoir plus.

  • Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP
  • Toutes les assurance accident, allocation maternité sont incluses
  • Vous bénéficiez des vacances payées
  • Vous pouvez démarrer votre activité directement si vous n’avez qu’un seul client par exemple une fois les deux contrats signés
  • Vous n’avez pas à vous soucier des tâches administratives comme la facturation, les rappels, les permis de travails
  • Vous n’avez pas de comptabilité à effectuer
  • Une société comme Thalent va vous aider pour optimiser vos déclarations fiscales
  • La société de portage vous charges des frais pour ces services

Notre avis et notre tableau comparatif

Si vous ne savez pas comment faire les démarches et comment fonctionne le statut d’indépendant, le portage salarial est indéniablement la solution la plus efficace. De plus vous pouvez démarrer directement et avec Thalent sans aucun frais de démarrage.

Pas besoin de vous occuper de quoique ce soit : vous vous concentrez sur votre activité.

Selon nous, il vaut mieux démarrer votre activité en portage salarial et seulement ensuite et une fois que vous disposez du savoir-faire et du nombre de clients nécessaire passer en indépendant.

Le fait de ne pas pouvoir bénéficier de l’assurance chômage ne changera cependant pas.

Notre expérience :

Chez Thalent certains consultants qui avaient démarré en portage salarial se sont ensuite mis comme indépendants ou ont créé une société ceci pour ensuite revenir en portage car pour eux cela n’en avait pas valu pas la peine. Tout dépend donc de votre situation, vos besoins, de la façon dont vous travaillez, du type et du nombre de vos clients et si vous voulez vous charger de l’administratif ou pas.

Allez maintenant directement :

À notre tableau comparatif entre le portage salarial et le statut d’indépendant

Ou téléchargez le .pdf correspondant !

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Author: KF

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