Qu’est ce que le portage salarial, appelé aussi payrolling en Suisse ? Partie 1/2

Avez-vous déjà entendu parler du portage salarial ?

Le portage salarial, appelé aussi Payrolling, est en plein essor en Suisse.

C’est une forme de travail qui offre de nombreux avantages pour des contrats à long et court terme et qui s’adresse aussi bien:

  1. Aux personnes physiques désirant devenir autonomes 
  2. Aux entreprises désirant travailler avec du personnel sans devoir l’engager

Il permet de travailler de façon très flexible et de réduire les contraintes administratives, comptables et juridiques.

Il s’appuie sur un cadre légal grâce auquel une personne peut être employée par une société de portage salarial comme Thalent SA, et cotiser aux assurances sociales tout en négociant des mandats avec ses clients, de façon complètement indépendante.

1. En tant que personne autonome, indépendante

L’avantage principal est que vous pouvez travailler comme un indépendant mais en étant salarié et sans avoir à créer une entreprise. 

Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète, car vous devenez salarié de la société de portage salarial mais gérez vos projets et clients de manière totalement indépendante :

  • Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP, assurance accident, allocation maternité
  • Vous bénéficiez des vacances payées
  • Vous évitez toutes les démarches administratives obligatoires longues que les travailleurs indépendants doivent accomplir
  • Vous pouvez vous concentrer sur votre activité sans devoir vous soucier des opérations comptables, juridiques et administratives

On parle de statut hybride pour la personne “portée” qui est en portage salarial. Il fonctionne pour toute personne ayant le droit de travailler en Suisse.

Chez Thalent.com nous appelons les personnes “portées” des Consultantes ou des Consultants.

2. En tant que société Suisse ou étrangère

Si votre entreprise chercher à recruter un ou plusieurs collaborateurs pour une mission à court ou moyen terme, le portage salarial vous permet :

  • D’éviter de devoir augmenter le nombre d’employés en fixe dans la masse salariale
  • D’établir des contrats de services avec les consultants ayant une expertise que vous n’avez pas en interne.
  • De travailler avec des consultants basés en Suisse
  • Vous libérer des tâches de gestion de salaires et de personnel
  • Réduire les coûts fiscaux de vos opérations 

La personne en portage salarial, le Consultant, est donc employée par la société de portage salariale comme Thalent et effectue donc une prestation pour votre compte, il n’a pas le statut d’indépendant et vous n’avez pas besoin de l’engager.

Thalent vous envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées que vous payez comme lorsque vous payez n’importe quelle société de services ou fournisseur.

En ayant recours à des prestataires externes en portage salarial, votre entreprise évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie d’externalisation des projets. 

3. Services de Thalent.com pour le Consultant, plus en détails

Voici ce que Thalent SA prend en charge pour le consultant en portage salarial :

  • Contrat de travail salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
  • Facturation et rappels, gestion de la TVA
  • Remboursement des frais de voyage et assimilés
  • Conseils gratuits pour les contrats clients
  • Relations avec l’administration fiscale, l’office de la population
  • Congés payés
  •  Impôts à la source
  • Couverture sociale complète avec un choix d’option pour la fond de pension LPP, 2e pilier :

AVS : Assurance-vieillesse et survivants

AI : Assurance-invalidité et allocations de compensation de revenu

AAP : assurance accidents professionnels chez SUVA et assurance complémentaire

AANP : Assurance accidents non professionnels chez SUVA et assurance complémentaire

RC : Assurance responsabilité civile professionnelle adaptée

AMat : Allocation de maternité

AC : Assurance-chômage

LPP : Fonds de pension du 2e pilier avec un choix d’options parmi les plans disponibles, auprès de la Caisse CIEPP de la FER, la “Fédération des Entreprises Romandes”.

4. Contrats et relation tripartite

Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :

  1. Le Consultant ou la personne “portée”, en portage salarial, effectuant la prestation 
  2. L’entreprise “cliente”
  3. La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA

Cette relation tripartite va impliquer 2 contrats:

  • Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage salarial
  • Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente du “porté” et la société de portage salarial

En tant que Consultant vous êtes juridiquement salarié de notre société de portage salarial et réalisez pour la société “cliente” une prestation de services. Vous recevez un salaire et Thalent SA paie les charges sociales (part employé et part employeur) ainsi que les autres charges nécessaires. 

En tant que société cliente vous êtes facturé par la société de portage salarial qui se charge également de toutes les différentes démarches administratives pour le compte du “porté”.

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5. Salaire du Consultant “porté, trésorerie, paiement des factures du client

En tant que Consultant, vous transmettez à la société de portage à chaque fin du mois, un rapport d’activité qui servira de base pour facturer l’entreprise “cliente”.

La société de portage vous verse alors votre salaire net correspondant qui est calculé à partir du montant facturé à l’entreprise “cliente”, charges salariales et patronales déduites ainsi que les déductions pour le prélèvement de l’impôt à la source si cela est applicable.

Comme pour un indépendant vous pouvez calculer votre salaire grâce à notre simulateur de salaire.

La société de portage salarial perçoit le règlement des factures, mais Thalent est en mesure de vous payer à la fin du mois, alors que le client n’a pas encore payé. Elle vous fait de ce fait une avance sur salaire vu que le client n’a pas encore payé. 

Cette avance de trésorerie est donc un avantage, car il ne vous est pas nécessaire d’attendre le paiement de votre client pour recevoir un salaire.

Cette avance n’est pas automatique chez toutes les sociétés de portage salarial mais chez Thalent.com vous en bénéficiez automatiquement.

6. Métiers et secteurs, portage salarial

Le portage salarial se prête bien pour une multitude de fonctions et de secteurs:

Informatique

Engineering

Conseil

Linguistique et traductions

Environnement

Marketing et communication

Télétravail, Home Office, Remote Working

Digital

Contrôle et Assurance Qualité

Formation 

Ressources humaines

Coaching

Ventes et le Business Développement

Gestion/Management

Comptabilité et Fiduciaire

Vous trouverez la suite de cet article, ici sur notre blog.

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Auteur : Kamil Fetouni

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