Thalent sera au Salon RH les 5 et 6 octobres prochains au stand C.04 de la Halle 2 : rejoignez-nous et posez toutes vos questions !

Thalent.com, société basée à Genève en Suisse, propose des solutions de portages salarial depuis plus de 20 ans.

Nous solutions s’adressent aux:

• Managers RH, aux sociétés voulant travailler avec des consultants indépendants
• Sociétés étrangères sans succursale en Suisse, cherchant à se développer en travaillant avec des consultants suisses ou frontaliers

Et bien sûr aux :

• Consultants indépendant suisses ou frontaliers voulant bénéficier des avantages du portage salarial

Quelques-un de nos points forts:

• Solutions multi-devises, multi-contrats
• Une entreprise dirigée par des consultants
• Service premium

Rencontrez notre équipe au stand C.04 de la Halle 2 et posez toutes vos questions.

Vous pouvez aussi prendre rendez-vous à l’avance avec l’un de nos conseiller sur notre site ou nous appeler directement au : +41 22 341 24 28

Réservez vite votre billet !

Conférence le jeudi 06.10 de 9h20 à 9h50 : Portage salarial et avenir du travail dans un monde qui change

Présentée par Michael Bender et Wanda Swetzer Bender, Managing Partners de Thalent ne ratez pas cette conférence qui aborde le besoin de nouveaux modèles de contrats pour les emplois à temps partiel qui montent en popularité. Les entreprises doivent de plus en plus trouver des solutions de recrutement externes, pour des environnements de travail flexibles et hybrides.

Durant la conférence, seront abordés des « use cases », des cas particuliers concrets sur comment nos clients et consultants profitent de nos solutions :

• Situations contractuelles internationales complexes et multi-monnaie
• Plusieurs missions en parallèle en Suisse et à l'étranger sur une plateforme numérique
• Département RH et recrutement externe
• Conseils pour le « Future of Work » et « Smart Office »
• Résilience organisationnelle grâce à une gestion professionnelle des risques et du « Business Continuity »

Suite de la conférence avec Jérémie Agboklu, consultant Thalent et la solution Siris+

En deuxième partie de la conférence, Jérémie Agboklu, Quality Safety Environnement & IT Senior Consultant, expliquera comment il travaille avec Thalent SA et vous décrira le service QSE Software avec la solution Siris+ qui digitalise la qualité, la sécurité et l’environnement dans votre organisation. 

Réservez votre billet pour la conférence ici !

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Auteur: KF

Pour comprendre dans quelles branches économiques et pour quelles professions les besoins en personnel qualifié sont en augmentation, nous pouvons nous appuyer sur plusieurs sources fiables.

Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO

Le rapport sur la situation sur le marché du travail publié chaque mois du SECO est un très bon indicateur de la demande de personnel qualifié dans les différents secteurs de l’économie.

Sur l’année 2021, le taux de chômage national, corrigé des variations saisonnières à reculé de 3,3% à 2,4%.

Si on compare décembre 2021 et décembre 2020, il a baissé de 25.6%. Pour cette même période, le nombre de chômeurs de 50-64 ans à baissé de -17,1% pour s'établir à 7’776 personnes et les places vacantes annoncées ont augmenté quant à elles de 88.4% passant à 47’531, desquelles 33’503 sont soumises à l’obligation d’annonce.

L’instrument de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) a beaucoup contribué à atténuer les effets négatifs de la crise sur les entreprises et les travailleurs mais les intentions d'embauche sont à un niveau historiquement très élevé pour le premier trimestre 2022.

Selon le rapport du SECO, entre décembre 2021 et décembre 2020, les secteurs qui ont vu les plus grandes variations positives absolues hors hôtellerie, restauration, le commerce et l’entretien ou la réparation d’automobiles sont :

• Le bâtiment et le génie civil
• Les activités spécialisées, scientifiques et techniques
• Les activités de services administratifs et de soutien
• La santé et action sociale
• Les activités financières et d’assurance
• Electrotechnique, électronique, montres, optique
• Information et  communication

Il s’agit de secteurs économiques pour lesquels les entreprises ont non seulement besoin de salariés mais aussi de consultants en portage salarial. 

Le baromètre des perspectives d’emploi de Manpower

Une très bonne jauge de la demande de personnel qualifié est également le baromètre des perspectives d’emploi suisse publié par Manpower.

Selon le dernier en date, les employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs au premier trimestre 2022 avec une prévision nette d’emploi de +30%.

Les intentions d’embauches sont élevées dans l’ensemble du pays et en particulier en Suisse centrale où 50% des employeurs questionnés vont recruter, dans le Mittelland 33%, la Suisse orientale 38%, Zurich 33% et la région lémanique 28%.

Les secteurs porteurs qui ont la demande la plus forte en personnel qualifié sont les suivants :

• IT
• Technologie
• Télécommunications
• Informatique
• Communications et Médias 
• Education, santé, social et gouvernement
• Industrie
• Organisations à but non lucratif

L'indice de la pénurie de main-d'œuvre en Suisse de l‘Université de Zurich

Un autre indicateur est l'indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse de l‘Université de Zurich (Site en Allemand uniquement).

Selon l’université de Zurich, le manque de personnel qualifié se renforce nettement pendant l’année 2021. La raison est due à l'augmentation de l'offre en contrats de travail et à la chute du taux de chômage. Le relâchement de la tension liée au manque de personnel qualifié du fait de la pandémie de Covid-19 en 2020 ne se ressent actuellement presque plus. 

Ce sont les professions suivantes qui sont particulièrement concernées :

• Ingénierie
• Informatique et technique
• Médecine humaine 
• Pharmacie

Ingénierie, IT, Information, Communication, Informatique, Technologie : ces secteurs très porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial

Voici peu plus de détails et de chiffres sur ces secteurs qui sont les plus porteurs et qui se prêtent bien au portage salarial.

Selon le dernier rapport de l’Unesco, “L’ingénierie au service du développement durable”, la Suisse qui fait déjà face à une pénurie d’ingénieurs la verra s’accentuer. Il devrait manquer au moins 25’000 ingénieurs en Suisse selon les prévisions de plusieurs études dans les années à venir dans ce domaine.

Selon des études de l'EPFL, il y'a une forte demande d’ingénieurs dans les domaines :

• Cybersécurité 
• Science des données, data science
• Digitalisation, transformation numérique
• Intelligence artificielle
• Cryptocurrencies
• Digitalisation de la construction (BIM)

Selon le journal ICT, ICT pour technologies de l’information et de la communication, le marché IT qui a déjà rebondi en 2021, stimulé par des tendances fortes et celles liées à la pandémie va continuer de croître.

La Suisse aura besoin de quelque 117'900 spécialistes ICT supplémentaires d’ici 2028. Les nouveaux diplômés et le personnel qualifié étranger ne suffiront pas à combler le manque et si les capacités de formation ne sont pas augmentées, il manquera 35'800 professionnels. 

Les entreprises de vente en ligne ont également besoin de personnel et de consultants avec une demande qui s’est accentuée de 55% en 2020, les profils de logistique et de marketing en ligne étant les plus recherchés.

Une étude de Capgemini consacrée aux budgets informatiques 2022 de la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) confirme que la plupart des entreprises et des administrations devraient investir une part plus importante de leur budget IT dans la modernisation des systèmes, alors que la part des dépenses pour la maintenance diminue.

L’opportunité du portage salarial, pour l’entreprise

Le portage salarial permet à une entreprise de travailler avec des personnes sans devoir formellement les recruter. Il permet à des consultants de trouver et travailler sur des mandats sans devoir devenir indépendants, en percevant un salaire et en étant assuré que toutes les charges sociales, assurances ainsi que leur prévoyance sont payées.

Pour l’entreprise qui cherche à travailler avec un ou plusieurs consultants pour une mission à court ou moyen terme, le portage permet :

• D’éviter d'engager du personnel fixe en utilisant la masse salariale
• D’établir des contrats avec des consultants hautement qualifié
• Vous libérer des tâches de gestion de salaires et de personnel
• De travailler avec des consultants basés en Suisse ou frontaliers
• Réduire les coûts fiscaux de vos opérations 

Le consultant est engagé par Thalent qui vous envoie chaque fin du mois une facture pour les prestations réalisées que vous payez comme lorsque vous payez n’importe quelle autre société de services ou fournisseur.

En ayant recours à des prestataires externes en portage salarial, votre entreprise évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie d’externalisation des projets. 

L’opportunité du portage salarial, pour le consultant

Thalent SA établi, prend en charge, gère ou offre :

• Le contrat de travail salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
• Le contrat avec votre(s) client(s)
• La facturation, les rappels, la TVA
• Le remboursement des frais de voyage et assimilés
• Des conseils gratuits pour les contrats clients
• Les relations avec l’administration fiscale, l’office de la population
• Les congés payés, les impôts à la source
• Une couverture sociale complète avec un choix d’option pour le fond de pension LPP, 2e pilier :
  • AVS : Assurance-vieillesse et survivants
  • AI : Assurance-invalidité et allocations de compensation de revenu
  • AAP : assurance accidents professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
  • AANP : Assurance accidents non professionnels chez SUVA et assurance complémentaire
  • RC : Assurance responsabilité civile professionnelle adaptée
  • AMat : Allocation de maternité
  • AC : Assurance-chômage
  • LPP : Fonds de pension du 2e pilier avec un choix d’options parmi les plans disponibles, auprès de la Caisse CIEPP de la FER, la “Fédération des Entreprises Romande

Vous avez déjà, aimeriez, ou êtes sur le point d’avoir un contrat ? Alors contactez-nous dès à présent pour obtenir plus d’informations et exécutez le mandat comme Consultant en portage Salarial chez Thalent.

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Auteur: KF

Chers clients, chers partenaires, chers consultants, chers futurs consultants !

Cette deuxième année consécutive de Covid-19 à demandé beaucoup d’efforts tant sur le plan privé que sur le plan professionnel.

Les consultants et collaborateurs Thalent on su néanmoins relever les défis et s’adapter rapidement à la situation pour trouver des solutions constructives pour leurs clients. 

Nous vous remercions de la confiance que vous avez accordée à Thalent, à son savoir-faire et à ses collaborateurs tout au long de cette année 2021. 

Nous vous souhaitons ainsi qu'à vos proches, de joyeuses fêtes de fin d’année et vous adressons nos meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite pour l’année 2022.

Nous nous réjouissons de poursuivre avec succès notre collaboration au cours de la nouvelle année.

Recevez nos meilleurs vœux,

L’équipe de Thalent.com

Le portage salarial en Suisse comme frontalier c’est pour qui?

Vous êtes un particulier, un consultant domicilié dans un pays limitrophe comme la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Autriche ou tout autre État UE/AELE :

Le portage salarial frontalier suisse est la solution idéale pour développer son activité sans devoir acquérir le statut d’indépendant qui n’est pas aisé à obtenir, si vous êtes dans la situation suivante :

• Vous avez des propositions de mandat en Suisse ou souhaiteriez y trouver des clients pour développer votre activité tout en étant ou devenant frontalier suisse 
• Vous avez déjà obtenu un mandat de consulting, un contrat comme consultant
• Vous souhaitez évaluer  un projet de création d’entreprise, d’une start-up avant de créer votre propre entité
• Vous êtes prêt à rentrer au moins une fois par semaine chez vous

Vous êtes une société basée en Suisse ou à l’étranger, vous souhaitez développer votre activité ou engager des consultants autonomes :

Pour une entreprise à l’étranger ou en Suisse, le portage salarial est la solution idéale pour faire travailler des personnes avec le statut de frontalier rapidement, sans devoir les engager sur un mandat qu’elles viennent d’obtenir ou pour développer leur business, leur activité en Suisse. Thalent aide les sociétés étrangères à développer leurs activités en Suisse.

Le portage salarial en quelques mots ?

Le portage salarial est une forme de travail hybride, à mis chemin entre l’indépendant et le salarié. 

Il permet à un particulier d'exécuter un mandat pour une société de manière autonome tout en bénéficiant de la couverture sociale que procure le statut d'employé.

Thalent SA signe un contrat de service avec la société cliente qui a besoin de travailler avec le particulier, appelé dans ce cas le consultant et avec ce dernier un contrat de travail suisse.

A la fin de chaque mois, Thalent facture la société cliente et verse un salaire au particulier moins sa commission et les charges patronales et employé.

En tant que consultant travaillant pour un ou plusieurs clients, le particulier bénéficie de la couverture sociale complète dont disposent tous les employés frontaliers en Suisse y compris le chômage et une assurance accident complète qui prévient tout risque lié aux déplacements et voyages d’affaires.

Sur le plan commercial, le particulier en portage est autonome. Il gère et trouve ses clients en Suisse de manière autonome. Il négocie de manière autonome ou avec l’aide de Thalent ses tarifs et les modalités d’exécution du mandat avec la société cliente.

Sur le plan contractuel, le particulier est salarié de l’entreprise de portage salarial. Thalent établit un contrat de travail avec lui, s'occupe du permis de travail frontalier suisse et de toutes les autres tâches administratives. Thalent signe un contrat de service avec sa ou ses sociétés cliente(s) basé sur les modalités qu’il a défini avec cette dernière.

Permis de travail frontalier suisse, contrat de travail suisse, couverture sociale et autres services administratifs

Thalent.com s’occupe des tâches suivantes :

• Démarches pour obtenir le permis de travail frontalier suisse G
• Etablissement d’un contrat de travail avec vous de salarié (à durée déterminée, à durée indéterminée ou à l’heure)
• Etablissement du contrat de travail avec la société cliente 
• La facturation, la gestion des recouvrements ou des rappels
• La gestion de la TVA, si vous êtes concerné
• Gestion et paiements des charges sociales employeurs et employé ainsi que toutes les assurances accident
• Remboursement des frais de voyages ou autres frais professionnels
• Optimisation et conseils fiscaux

Le statut de Frontalier a changé

Les ressortissants UE/AELE ne sont plus soumis à des zones frontalières : ils peuvent vivre dans n’importe quel État de l’UE/AELE et travailler n’importe où en Suisse. 

Sont considérés comme frontaliers les citoyens qui vivent dans un pays de l’UE/AELE et travaillent en Suisse (salariés ou indépendants dont le siège de l’entreprise est implanté en Suisse). En règle générale, ces travailleurs sont tenus de rentrer à leur domicile principal (à l’étranger) au moins une fois par semaine. 

L’autorisation pour frontaliers est délivrée par les autorités cantonales du lieu d’activité.

Avantages pour les consultants en portage frontaliers suisse 

• Pouvoir résider dans la zone frontalière ou dans un pays UE/AELE, mais pouvoir exercer son activité en Suisse
• Être assuré complètement au niveau de la sécurité sociale, des assurances du travail obligatoires et de la retraite
• Recevoir un salaire payé à la fin du mois basé sur le chiffre d’affaire et lissé sur une période déterminées
• Thalent effectuant les tâches administratives et comptables, le consultant peut se consacrer entièrement à l'exécution de son ou ses mandats.

Avantages pour les entreprises

• L'établissement de la relation est rapide et simple : il suffit que la personne soit domiciliée dans un pays l’UE et de l’AELE et qu’elle rentre au minimum une fois par semaine chez elle
• Conformité avec la loi. La société suisse ou étrangère peut être certaine de travailler avec une personne en conformité complète avec la loi suisse.
• Vous gagnez en flexibilité car vous pouvez faire face à des variations de charges de travail plus importantes sans devoir augmenter la masse salariale
• Les consultants frontaliers pour le marché suisse sont engagé avec un contrat de travail suisse
• Nous nous occupons des formalités du permis de travail G
• Le collaborateur effectue son service pour votre société
• A la fin du mois nous vous envoyons une facture qui contient un récapitulatif établi par le consultant du travail qu’il a fait pour vous
• Ce dernier reçoit alors comme tout employé un salaire
• Toutes les charges sont payées
• Vous n’avez pas de frais de démarrage ou de sortie
• Il n’y a pas de durée minimale de contrat
• Vous bénéficiez des conseils de nos experts

Quelques chiffres sur les frontaliers en Suisse, leur nombre et leur occupation ?

Nombre :

Selon la publication de l’Office fédéral de la statistique (OFS) «Les frontaliers en Suisse de 1996 à 2020», il y’a 343’000 frontaliers qui travaillent en Suisse fin 2020. 

Le plus grand nombre, à savoir 90’000 personnes, travaillent dans le Canton de Genève.

Résidence :

La plupart viennent de pays voisins et travaillent dans un canton limitrophe, dans les régions frontalières où ils constituent une part non négligeable de la main-d’œuvre. 

Plus de la moitié d’entre eux résident en France (55%), près d’un quart en Italie (23%) et près d’un cinquième en Allemagne (18%). Moins de 3% des frontaliers viennent travailler en Suisse depuis l’Autriche ou le Liechtenstein et ceux venant d’autres pays représentent 0,7%. 

% de la population active occupée :

Les frontaliers représentent 6,7% de la population active occupée. et leur part dans l’emploi total se montait à 29% dans le canton du Tessin et à 24% dans celui de Genève. La proportion de frontaliers est également importante dans les cantons du Jura (19%), de Bâle-Ville (18%), de Bâle-Campagne (14%) et de Neuchâtel (12%).

Occupation des frontaliers par secteur :

La majorité des frontaliers, tout comme d’ailleurs la main-d’œuvre résidente, est active dans le secteur tertiaire. 77% de la population active résidente et 67% des frontaliers travaillent dans le secteur des services.

Beaucoup de consultants en portage salarial sont frontaliers 

Vous souhaitez devenir consultant en portage salarial frontalier suisse ou vous êtes une entreprise qui a besoin d’engager des consultants externes autonomes frontalier ?

Contactez-nous dès à présent pour plus d’informations !

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Auteur: KF

Le portage salarial ou le statut d’indépendant. Qu'est ce qui est mieux et pourquoi ?

Lorsqu’on choisit de devenir indépendant et de se mettre à son compte, la question du statut juridique se pose vu que l’on doit commencer à facturer un ou plusieurs clients. Est-il mieux d’obtenir le statut d’indépendant ou de travailler en portage salarial ?

Pour choisir entre le portage salarial et le statut d'indépendant, il est fondamental de bien connaître les caractéristiques spécifiques des deux statuts. Nous vous résumons au bas dans cet article leurs caractéristiques principales et vous proposons un tableau comparatif avancé qui est disponible en .pdf également.

1. Le statut d'indépendant en Suisse

En Suisse une personne est obligée de faire reconnaître son statut auprès de la caisse de compensation.

La caisse vérifie si le statut d’indépendant peut être accordé en fonction des critères, qui émanent de la Loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (LAVS), des directives de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et de la jurisprudence du Tribunal fédéral (TF).

Le Centre d'information AVS/AI met à disposition la liste des caisses de compensation. A Genève par exemple, la principale caisse de compensation AVS est l’OCAS. C’est cette caisse qui pourra reconnaître votre statut d’indépendant.

Les particularités et difficultés sont les suivantes :

• Pour obtenir le statut, il faut fournir tout un ensemble de documents et justifier d’au minimum 3 clients
• Une des particularités en Suisse c’est que vous devez déjà avoir commencé votre activité
• Le processus prend plusieurs semaines et le statut ne vous est pas nécessairement octroyé
• Vous ne pouvez pas être assuré au niveau du chômage
• Si le statut vous est reconnu, vous devez vous même contracter :
  • Une assurance accident couvrant les accidents professionnels, non professionnels et les maladies professionnelles
  • Une Assurance perte de gains qui permet de toucher son salaire en cas de maladie
  • Une Assurance Responsabilité civile professionnelle qui couvre les dommages matériels et corporels causés à des tiers dans le cadre de l’activité professionnelle
  • En fonction de l’activité exercée, certaines assurances sont obligatoires (RC, assurance incendie), d’autres facultatives (protection juridique, vol, etc.)
• Vous pouvez vous servir de votre 2 ème pilier et le retirer mais devrez le retirer dans son entièreté. Si vous êtes marié(e), votre conjoint(e) doit approuver ce retrait
• Vous devez-vous même tenir une comptabilité pour la déclaration fiscale annuelle et êtes assujetti à la TVA au-dessus de CHF 100’000 de chiffre d’affaires

2. Le portage salarial en Suisse

Les particularités et les avantages sont les suivantes :

• Le portage salarial implique une relation contractuelle tripartite :
  • Vous, le “Consultant” ou la “Consultante”
  • Votre entreprise cliente
  • La société de portage salarial, comme par exemple Thalent SA

• 2 contrats sont établis :
  • Un contrat de travail CDI entre vous le salarié porté et la société de portage salarial
  • Un contrat de prestations de service entre l’entreprise cliente et la société de portage

Le gros avantages de Thalent est que vous recevez un contrat en CDI à l’instar d’autres sociétés de portage qui établissent des contrats type ”Portage”. Contactez-nous pour en savoir plus.

• Vous êtes complètement couvert par la sécurité sociale: chômage, retraite AVS, 2ème pilier LPP
• Toutes les assurance accident, allocation maternité sont incluses
• Vous bénéficiez des vacances payées
• Vous pouvez démarrer votre activité directement si vous n’avez qu’un seul client par exemple une fois les deux contrats signés
• Vous n’avez pas à vous soucier des tâches administratives comme la facturation, les rappels, les permis de travails
• Vous n’avez pas de comptabilité à effectuer
• Une société comme Thalent va vous aider pour optimiser vos déclarations fiscales
• La société de portage vous charges des frais pour ces services

Notre avis et notre tableau comparatif

Si vous ne savez pas comment faire les démarches et comment fonctionne le statut d’indépendant, le portage salarial est indéniablement la solution la plus efficace. De plus vous pouvez démarrer directement et avec Thalent sans aucun frais de démarrage.

Pas besoin de vous occuper de quoique ce soit : vous vous concentrez sur votre activité.

Selon nous, il vaut mieux démarrer votre activité en portage salarial et seulement ensuite et une fois que vous disposez du savoir-faire et du nombre de clients nécessaire passer en indépendant.

Le fait de ne pas pouvoir bénéficier de l’assurance chômage ne changera cependant pas.

Allez maintenant directement :

À notre tableau comparatif entre le portage salarial et le statut d'indépendant

Ou téléchargez le .pdf correspondant !

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Author: KF

Interview de Pierre Strübin - Directeur de Thalent SA

1. Pierre, vous êtes pluri-entrepreneur, et président du conseil de fondation de la Fondation Genevoise pour l’Innovation Technologique - Fongit. La Fongit étant le premier incubateur d'innovation en Suisse. Pouvez-vous nous résumer votre parcours ?

Je suis marié, 4 enfants avec une formation d’ingénieur EPFL, une formation complémentaire en finances et un MBA.

J’ai travaillé dans des entreprises industrielles telles que Sécheron-ABB, LEM ainsi qu’une organisation internationale et ensuite j’ai dirigé la Fongit et créé la société Thalent SA en 2001. Thalent a donc 20 ans en 2021.

Thalent à été créé pour répondre à la demande de consultants confirmés ayant des mandats mais n’ayant pas de société capable de gérer la partie administrative que sont les offres clients, la facturation client, le paiement de salaires et de charges sociales.

2. Le portage salarial s'adresse-t-il plutôt à des cadres seniors ?

Nous devons admettre que la plupart de nos consultantes et consultants sont des personnes expérimentées ayant la capacité d'exécuter des mandats et qui sont considérés par les clients comme des experts.

C’est vrai qu’il s’agit souvent de seniors mais nous avons également des personnes très compétentes dans la trentaine.

3. Le portage salarial, est un sujet dont on parle beaucoup en ce moment. Pouvez-vous nous en dire un peu plus en rapport avec les services de votre société Thalent SA ?

Le consultant peut se concentrer sur son métier qui est de délivrer des services à forte valeur ajoutée. Thalent se charge de la partie administrative et de la facturation et s’assure que le consultant puisse travailler dans un environnement conforme au cadre légal concernant l’emploi.

4. Votre société s’adresse néanmoins aussi à des entreprises à l’étranger cherchant à se développer en Suisse, pouvez-vous nous en dire un peu plus ?

Très volontiers. Souvent les entreprises souhaitent avoir une tête de pont en Suisse ou en Europe. La Suisse est un lieu privilégié, surtout Genève et notre société est située à quelques minutes de l'aéroport de Genève. Il y’a de ce fait une grande facilité d’accès.

Souvent nous employons une personne, domiciliée en Suisse qui par l’intermédiaire de notre société, travaille dans un cadre légal conforme et nous facturons les prestations de cette personne à la société étrangère en réglant bien entendu toutes les questions liées à la TVA si applicable.

Après une première phase la société peut ensuite décider si elle souhaite établir une filiale en Suisse et dans ce cas là nous pouvons l’assister à établir une Société Anonyme SA ou une Société à Responsabilité Limitée SARL grâce aux excellentes connexions que nous avons avec des notaires ou des avocats.

5. Vous avez une société en France voisine, quelle est sa fonction ?

Nous avons effectivement une société complètement indépendante de la structure de Thalent à Genève.

Il s’agit d’une SAS, société à actions simplifiée, avec laquelle nous collaborons étroitement qui nous permet d'effectuer des opérations facilitées dans la communauté européenne dans le cas ou le fait d’avoir une société en Suisse n’est pas optimal.

Nous faisons appel à notre société française quand, pour des raisons liées principalement à la TVA, il est plus simple de travailler avec une société établie en France et un autre pays de la communauté européenne.

6. Vous pouvez donc travailler avec des entreprises dans toute l’Europe mais aussi dans le monde entier?

Oui nous pouvons le faire directement depuis Thalent SA, pour des clients situés en Europe et hors Europe comme les Etats-Unis, le Japon, le Royaume Uni. Nous travaillons avec les 4 monnaies suivantes: EUR, USD, GBP, CHF.

7. Que pensez-vous de la situation actuelle sur le marché du travail en Suisse ?

Actuellement, on constate que pour les spécialistes, la situation actuelle sur le marché du travail est très favorable. Comme les consultants sont des personnes souvent très compétentes, celles-ci n’ont pas de difficulté à trouver des mandats.

Cette situation a été le cas depuis plusieurs années maintenant et peut être que la crise sanitaire l’a encore accrue. Plus les personnes sont spécialisées, plus elles sont demandées et plus les personnes ont des compétences généralistes, plus elles ont des difficultés à trouver du travail.

8. Pour le consultant, en quoi se différencie Thalent des autres sociétés de portage ?

Nous sommes une des premières sociétés actives dans ce domaine en Suisse avec une expérience de plus de 20 ans. Notre société se caractérise par des relations à long terme avec les consultants puisque certains d’entre eux travaillent chez Thalent depuis plus de 15 ans.

Pour ces personnes, nous avons l’avantage de pouvoir offrir des CDI et non des contrats de location de services. Les consultants peuvent donc se présenter chez leur clients comme faisant partie d’une équipe et d’une société ayant une excellente réputation.

9. Y’a t‘il des valeurs qui vous sont chères ?

Bien sûr. Je dirais le sérieux de notre travail, une extrême flexibilité accompagnée d’une très haute réactivité, une caractéristique du soin apporté au service et le contact personnel avec les consultants. Il y’a chez nous une grande confiance réciproque entre la société et les consultants.

10. Quel type de profils compte Thalent parmi ses rangs ?

Nous avons un focus technique, des ingénieurs ou des techniciens mais nous avons aussi des consultants actifs en business développement, management de projet, ressources humaines, traduction, coaching, informatique.

11. Vous êtes ingénieur, y’a t’il quelque chose qu’un ingénieur trouvera en plus chez vous ?

Très clairement une compréhension générale du client et le fait de pouvoir parler la même langue avec le client.

12. L'entrepreneuriat peut être facilité par une société de portage. De quelle manière, selon vous ?

L’entrepreneur n’a pas besoin de s’inscrire comme indépendant, de s’occuper de toutes les tâches administratives et peut ainsi se concentrer sur le coeur de son activité. Nous fournissons également les conseils nécessaires à l’établissement des offres et des contrats avec les clients.

13. Pouvez-vous nous donner 5 avantages du statut de porté à celui d’indépendant ?

• Simplification administrative
• Droit aux prestations de chômage
• Possibilité de lisser le salaire sur une longue période
• Démarrage rapide : aucune procédure administrative
• Reconnaissance par le marché qui a tendance à donner de préférence des mandats à des sociétés établies plutôt qu’à des indépendants

14. Y’a t’il un conseil que vous pourriez donner à un jeune entrepreneur ?

Le 1er conseil que je lui donnerais c’est de nous rejoindre. Il pourra ainsi bénéficier d’un support pour lancer son activité. A lui de décider si par la suite il veut s’inscrire comme indépendant ou créer sa propre société. Ce qui est intéressant à mentionner, c’est qu’au cours des dix dernières années, aucun de nos consultants n'a préféré monter sa société.

Dans certains cas des consultants ont même monté leur propre société à l’intérieur de Thalent c’est à dire qu’on s’est retrouvé avec plusieurs consultants travaillant pour le même client sur le même projet.

15. Pourriez-vous partager une success story dont vous avez été témoin ?

En complément à votre question précédente. Une de nos consultantes qui avait atteint un chiffres d'affaires important avait décidé de monter sa propre société. Après quelques années elle a décidé de la mettre en stand by et de rejoindre de nouveau Thalent car elle avait constaté que le résultat tant sur le point économique que sur celui de la gestion était inférieur.

Interview par KF

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7. Consultant début et fin de contrat avec Thalent

A. Comment se passe un démarrage comme Consultant chez Thalent ?

Beaucoup de sociétés de portage facturent des frais d’inscription ou de démarrage, ceci n’est pas le cas chez Thalent SA.

Notre processus d’onboarding comporte 3 étapes:

1. Vous nous laissez vos coordonnées et nous convenons d’un rendez-vous téléphonique
2. Un de nos managers expérimentés vous rappelle pour une consultation professionnelle sans engagement
3. Vous signez votre contrat avec Thalent.com tout de manière digitale

Pendant l’étape de la consultation notre manager fait le point sur:

• Votre projet, votre activité
• L’état d’avancement de vos contrats
• Votre situation professionnelle

Il vous propose ensuite de vous envoyer un email résumant les éléments essentiels avec quelques documents qui vont permettre à Thalent de vous faire une proposition de contrat, le tout sous forme électronique ou par courrier si vous le souhaitez.

Il n’y a pas de frais de démarrage à proprement dit ni de montant minimum de contrat.

B. Comment se passe une fin de contrat comme Consultant chez Thalent SA ?

A la fin d’une prestation ou mission à durée déterminée type CDD votre contrat de travail est terminé.

Dans le cadre d’une prestation ou mission à durée indéterminée type CDI, il vous est possible de démissionner ou de discuter d’une fin du contrat avec notre société de portage.

Tout est fait de manière 100% digitale et il n’y a pas de frais de fin de contrat à proprement dit.

8. Société cliente début et fin de contrat avec Thalent, les solutions

A) Comment se passe une collaboration pour engager des Consultants chez Thalent, quelles sont les solutions ?

Vous nous laissez vos coordonnées et nous convenons d’un rendez-vous téléphonique.

Typiquement nous nous mettons en contact avec vous pour discuter de votre besoin de personnel.

Nous définissons avec vous les conditions d’emploi du ou des consultant(s) choisi par vous que vous soyez une société suisse ou étrangère.

Nous pouvons employer en Suisse tous les ressortissants suisses et de nationalité européenne après avoir demandé les autorisations nécessaires.

Exemple: vous êtes une société française, anglaise ou américaine et nous pouvons employer en suisse la ou les personnes désignées.

Vous signez un contrat d’entreprise à entreprise avec Thalent, sans avoir à vous soucier des conditions liées au droit du travail, et tout de manière digitale.

B) Durée du contrat pour une entreprise ?

La durée du contrat peut être fixée lors de sa signature et sa prolongation peut être faite très facilement avec un avenant.

9. Comment est réglementé le portage salarial en Suisse?

Les sociétés de portage salarial évoluent dans un cadre légal strictement contrôlé malgré le fait qu’il n’ y ait pas de loi à proprement dite qui régisse le portage salarial.

Il s’agit d’une relation tripartite: la société de portage salariale établit avec le consultant “porté”, un contrat de travail ainsi qu'une convention de portage et avec le ou les entreprises “clientes” de ce même “porté”, un contrat de prestations.

Le statut qui est en pleine croissance en Suisse se base conjointement sur des dispositions de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE) et du Code des Obligations (CO).

La LSE stipule que “les entreprises qui pratiquent des activités de placement et de location de services en Suisse doivent requérir auprès de l'autorité du canton dans lequel elles sont établies une autorisation. Si elles souhaitent également exercer des activités transfrontalières, elles doivent disposer en sus d'une autorisation fédérale délivrée par le Secrétariat à l’économie, le SECO.” Thalent SA est dans cette situation: nous avons une autorisation cantonale et une autorisation fédérale.

Certains des éléments clefs du statut sont les suivants:

-Le consultant prospecte lui même ses clients et les fait signer un contrat avec la société de portage

-Il y’a un rapport de subordination entre le Consultant en portage salarial et l’entreprise “cliente”

-Le “porté” est intégré ou non dans l’entreprise “cliente” pour laquelle est exécutée la prestation

-La société de portage délègue une grande partie de la direction à l’entreprise “ cliente”

-La société de portage délègue une grande partie de la direction à l’entreprise “ cliente”

-Le client donne les instructions au porté, compte tenu d’objectifs de performance

-Le “porté” accompli des tâches compte tenu d’un cahier des charges

-Le consultant “porté” est enregistré comme salarié auprès de l’AVS

-La société de portage ne dispose pas de  «know how» du secteur d’activité du porté ni de locaux de travail pour celui-ci

-La société de portage supporte le risque financier en cas de défaut de la prestation du porté

-La société de portage supporte ou non le risque financier en cas de non paiement du client

-L’entreprise de portage assume une obligation de moyens et non de résultat

-L’entreprise de portage héberge le porté d’un point de vue administratif uniquement

10. Brève histoire du portage salarial et du Payrolling ?

Les nouvelles formes d’emploi et en particulier le portage salarial sont en augmentation dans le monde entier. En Suisse la tendance est également forte même si les rapports de travail peuvent y être résiliés beaucoup plus facilement que dans d’autres pays.

Le portage salarial améliore la rencontre entre l’offre et la demande.

Il répond à plusieurs attentes du Consultant:

• Bénéficier d’une très grande autonomie dans le relationnel “client”
• Leur fournir une protection sociale
• Sans besson de créer une entreprise

Il répond à plusieurs attentes de l’entreprise:

• Il permet de ne pas augmenter la masse salariale vu qu’il s’agit d’achats de services
• Il permet un travail orienté orienté performance et projet
• Les consultants peuvent travailler par exemple sur un projet uniquement le temps d’une mission

A) En Suisse

En Suisse, Thalent SA a été pionnier dans le développement de cette manière de travailler.

La société a été fondée en 2001 par Pierre Strübin qui en est actuellement le président du conseil d'administration et deux autres associés co-fondateurs, ingénieurs électriciens comme lui.  L’idée est venue suite au licenciement de collègues expérimentés qui avaient été licenciés à la suite de restructurations d'entreprises. Ces personnes étant cependant très appréciées, leurs anciens clients continuaient à leur confier des mandats.

Se basant sur une idée déjà émergente en France, l'idée fut de créer une société au service de ces clients en Suisse. 

En Suisse allemande où le portage salarial est aussi en essor, on l’appelle Payrolling, ou aussi “Lohnträgerschaft”.

En 2008, une député au Grand Conseil Genevois, demanda au Conseil d’Etat dans une question s’il pouvait envisager d'utiliser l’outil dans la lutte contre le chômage?

Celui-ci répondit que vu qu’il touchait principalement des hommes de 35 à 50 ans et seulement certains métiers et secteurs il concernait “des populations non représentatives de la masse des demandeurs d'emplois locaux. En conséquence, bien que résolu à suivre avec attention l'évolution du dispositif, le Conseil d'Etat entend donner priorité aux instruments et moyens actuellement appliqués en vue d'une réinsertion rapide et durable des chômeurs locaux.”

Le Conseil d’état reconnaissait donc l'utilité du statut de portage salarial, mais vu qu’il ne touche qu’une tranche précise de la population et certains secteurs, refuse de le promouvoir dans la lutte contre le chômage. Ceci est encore le cas actuellement.

B) En France

La manière de travailler est née dans les années 1980 et avait été mise en place par une association dont le but était de réinsérer des cadres au chômage. Ces derniers effectuaient des missions à durée déterminée, d’expertise ou de conseil, auprès d’entreprises avant de retrouver un contrat à durée indéterminée. 

Au début, surtout les cadres seniors étaient ciblés mais de nos jours le portage salarial s’est étendu à un grand nombre de professions.

L'accessibilité à cette manière de travailler a été facilitée grandement par l’arrivée des nouvelles technologies numériques.

En France, le dispositif a finalement été introduit dans le Code du travail par la loi n°2008-5s96 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail.

La définition suivante y figure:  « Un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. »

En France, il est estimé qu’en 2020 plus de 90’000 personnes utilisent cette manière de travailler. Source : Catherine Doleux, “Chômage, tous vos droits 2020”.

C) Au Royaume-Uni

La notion de Payrolling y est utilisée en rapport avec l’action du Consultant “porté”. Elle est parfois aussi appelée “Wage Portage”. Les sociétés de portage salarial y sont appelées des Umbrella Companies ou entreprises parapluie.

Elles sont devenues très courantes à partir d'avril 2001, quand le gouvernement britannique a introduit la législation dite "IR35" qui crée des tests pour déterminer le statut d'un emploi et la capacité à utiliser les allégements fiscaux pour les petites entreprises. Cette loi a comme but initial d’éviter le non paiement des charges fiscales.

Au Royaume Uni, on estime qu’en 2020, des 4'355'000 personnes indépendantes travaillant seules, 400’000 utilisent une société de portage. Sources : IPSE, The Association of Independent Professionals and the Self-Employed, bbc.co.uk

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Auteur : Kamil Fetouni