{"id":4825,"date":"2021-05-07T09:05:25","date_gmt":"2021-05-07T08:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.new.thalent.com\/?p=4825"},"modified":"2023-02-17T17:51:26","modified_gmt":"2023-02-17T16:51:26","slug":"was-ist-payrolling-auch-lohntraegerschaft-in-der-schweiz-genannt-teil-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thalent.com\/de\/2021\/05\/07\/was-ist-payrolling-auch-lohntraegerschaft-in-der-schweiz-genannt-teil-2-2","title":{"rendered":"Was ist Payrolling, auch Lohntr\u00e4gerschaft in der Schweiz genannt? Teil 2\/2"},"content":{"rendered":"<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:29px\">7. Berater, Consultant: Beginn und Ende des Vertrages mit Thalent<\/h1>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">A. Wie l\u00e4uft ein Start als Berater bei Thalent ab?<\/h3>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Viele Payroll-Firmen verlangen eine Registrierungs- oder Startgeb\u00fchr, dies ist nicht der Fall bei Thalent AG.<\/p>    <p>Unser Onboarding-Prozess besteht aus 3 Schritten:<\/p>    <ol class=\"wp-block-list\"> <li>Sie hinterlassen uns Ihre Kontaktdaten und wir vereinbaren einen Termin per Telefon<\/li>    <li>Einer unserer erfahrenen Manager ruft Sie f\u00fcr eine unverbindliche Fachberatung zur\u00fcck<\/li>    <li>Sie unterschreiben Ihren Vertrag mit Thalent.com komplett digital<\/li> <\/ol>    <p>In der Beratungsphase macht unser Manager eine Bestandsaufnahme:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li>Ihr Projekt, Ihre T\u00e4tigkeit<\/li>    <li>Der Status Ihrer Vertr\u00e4ge<\/li>    <li>Ihre berufliche Situation<\/li> <\/ul>    <p>Er schickt Ihnen dann eine E-Mail, die die wesentlichen Elemente zusammenfasst, mit einigen Dokumenten, die es Thalent erm\u00f6glichen, Ihnen ein Vertragsangebot zu machen, alles in elektronischer Form oder per Post, wenn Sie es w\u00fcnschen.<\/p>    <p>Es fallen keine Startkosten an, und auch keine Mindest-Vertragssumme.<\/p>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">B. Wie endet ein Vertrag als Berater bei Thalent?<\/h3>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Im Rahmen eines unbefristeten Dienst- oder Auftragsverh\u00e4ltnisses (unbefristeter Vertrag) k\u00f6nnen Sie bei uns k\u00fcndigen oder das Ende Ihres Vertrages besprechen.<\/p>    <p>Alles wird zu 100 % digital abgewickelt und es fallen keine Vertragsabschlussgeb\u00fchren an.<\/p>    <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.thalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/sc-g-2.jpg\" alt=\"Consultant Vertrag\" class=\"wp-image-4877\"\/><\/figure>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:29px\">8. Kundenunternehmen Beginn und Ende des Vertrags mit Thalent, die L\u00f6sungen<\/h2>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">A) Wie funktioniert eine Zusammenarbeit zur Einstellung von Consultants bei Thalent, was sind die L\u00f6sungen?<\/h3>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Sie hinterlassen uns Ihre Kontaktdaten und wir vereinbaren einen Telefontermin.<\/p>    <p>In der Regel werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihren Personalbedarf zu besprechen.<\/p>    <p>Wir definieren mit Ihnen die Anstellungsbedingungen des\/der von Ihnen gew\u00e4hlten Berater(s), unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um ein Schweizer oder ausl\u00e4ndisches Unternehmen handelt.<\/p>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Wir k\u00f6nnen in der Schweiz alle Schweizer und europ\u00e4ischen Staatsangeh\u00f6rigen besch\u00e4ftigen, nachdem wir die erforderlichen Genehmigungen beantragt haben.<\/p>    <p>Beispiel: Sie sind ein franz\u00f6sisches, englisches oder amerikanisches Unternehmen, wir k\u00f6nnen die gew\u00fcnschte(n) Person(en) in der Schweiz besch\u00e4ftigen.<\/p>    <p>Sie schlie\u00dfen einen Firma zu Firma Vertrag mit Thalent ab, ohne sich um arbeitsrechtliche Bedingungen k\u00fcmmern zu m\u00fcssen, und das alles auf digitalem Weg.<\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">B) Dauer des Vertrags f\u00fcr ein Unternehmen?<\/h3>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Die Laufzeit des Vertrages kann zum Zeitpunkt der Unterzeichnung festgelegt werden und die Verl\u00e4ngerung kann sehr einfach durch eine \u00c4nderung erfolgen.<\/p>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:29px\">9. Wie ist Payrolling, Lohntr\u00e4gerschaft in der Schweiz geregelt?<\/h2>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Die Payroll-Unternehmen arbeiten in einem streng kontrollierten rechtlichen Rahmen, obwohl es kein Gesetz gibt, das Payrolling oder auch Lohntr\u00e4gerschaft als solches regelt.<\/p>    <p>Es handelt sich um eine dreiseitige Beziehung:&nbsp;<\/p>    <p>Das Payroll-Unternehmen schlie\u00dft einen Arbeitsvertrag sowie eine Zusatzvereinbarung mit dem Consultant oder Berater ab und einen Dienstleistungsvertrag mit dem Kunden-Unternehmen ab.<\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p><strong>Der in der Schweiz stark wachsende Status basiert gemeinsam auf den Bestimmungen des&nbsp;Arbeitsvermittlungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1991\/392_392_392\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AVG<\/a>) und des Obligationenrecht (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/de\/cc\/internal-law\/22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OR<\/a>).<\/strong><\/p>    <p>Das AVG schreibt vor, dass Unternehmen, die in der Schweiz Vermittlungs- und Dienst-Personal-Leasing betreiben, bei der Beh\u00f6rde des Kantons, in dem sie ans\u00e4ssig sind, eine Genehmigung beantragen m\u00fcssen. Wenn sie auch grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tig sein wollen, ben\u00f6tigen sie zus\u00e4tzlich eine eidgen\u00f6ssische Bewilligung des Schweizerischen Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO).&nbsp;<\/p>    <p><strong>Die Thalent AG ist in dieser Situation: Wir haben eine kantonale und eine eidgen\u00f6ssische Lizenz des SECO.<\/strong><\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Einige der Schl\u00fcsselelemente der Lohntr\u00e4gerschaft sind wie folgt:<\/p>    <p>-Der Berater\/Consultant akquiriert seine Kunden selbst und l\u00e4sst sie einen Vertrag mit dem Payroll-Firma abschlie\u00dfen<\/p>    <p>-Es besteht ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis zwischen dem Consultant und dem&nbsp; Kunden-Unternehmen.<\/p>    <p>-Der Berater wird in das Kundenunternehmen, f\u00fcr das die Leistung erbracht wird, integriert oder nicht<\/p>    <p>-Die Dachgesellschaft delegiert einen gro\u00dfen Teil des Personal-Managements an das Kunden-Unternehmen<\/p>    <p>-Der Kunde gibt dem Consultant, dem Berater Anweisungen unter Ber\u00fccksichtigung der Leistungsziele.<\/p>    <p>-Der Berater f\u00fchrt Aufgaben nach einem Pflichtenheft aus<\/p>    <p>-Der Berater ist als Arbeitnehmer bei der AHV angemeldet<\/p>    <p>-Das Payroll-Unternehmen hat kein &#8222;Know-how&#8220; \u00fcber den T\u00e4tigkeitsbereich des Consultants und keine Arbeitsr\u00e4ume f\u00fcr ihn<\/p>    <p>-Die Dachgesellschaft tr\u00e4gt das finanzielle Risiko bei Ausfall des Transporteurs.<\/p>    <p>-Das Payroll-Unternehmen kann oder nicht das finanzielle Risiko im Falle einer Nichtzahlung durch den Kunden tragen<\/p>    <p>-Die Payroll-Firma \u00fcbernimmt eine Verpflichtung der Mittel und nicht des Ergebnisses<\/p>    <p>-Das Payroll-Unternehmen besch\u00e4ftigt den Berater nur aus administrativer Sicht<\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.thalent.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/gz-1.jpg\" alt=\"Law-Gesetzt\" class=\"wp-image-4881\"\/><\/figure>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:29px\">10. Eine kurze Geschichte des Payrolling, der Lohntr\u00e4gerschaft?<\/h1>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Neue Formen der Besch\u00e4ftigung und insbesondere Payroll sind im Aufschwung.&nbsp;<\/p>    <p>Auch in der Schweiz ist der Trend stark, obwohl Arbeitsverh\u00e4ltnisse viel leichter gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen als in anderen L\u00e4ndern.<\/p>    <p>Payrolling, Lohntr\u00e4gerschaft verbessert die \u00dcbereinstimmung zwischen Angebot und Nachfrage.<\/p>    <p>Es erf\u00fcllt mehrere der Erwartungen des Beraters:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li>Gro\u00dfe Selbst\u00e4ndigkeit in der Kundenbeziehung&nbsp;<\/li>    <li>Komplette Sozialversicherung<\/li>    <li>Kein Unternehmensgr\u00fcndung n\u00f6tig<\/li> <\/ul>    <p>Es erf\u00fcllt mehrere der Erwartungen des Unternehmens:<\/p>    <ul class=\"wp-block-list\"> <li>Es erh\u00f6ht nicht die Lohnsumme, da es sich um den Kauf von Dienstleistungen handelt<\/li>    <li>Es erm\u00f6glicht leistungs- und projektorientiertes Arbeiten<\/li>    <li>Zum Beispiel k\u00f6nnen Berater nur f\u00fcr die Dauer eines Einsatzes an einem Projekt arbeiten<\/li> <\/ul>    <h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">A) In der Schweiz <\/h2>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>In der Schweiz war Thalent AG ein Pionier bei der Entwicklung dieser Arbeitsweise.<\/p>    <p>Das Unternehmen wurde 2001 von Pierre Str\u00fcbin, dem heutigen Vorstandsvorsitzenden, und zwei weiteren Mitbegr\u00fcndern, die wie er Elektroingenieure sind, gegr\u00fcndet. Die Idee entstand nach der Entlassung erfahrener Kollegen, die im Zuge einer Unternehmensumstrukturierung entlassen wurden. Diese Personen wurden jedoch sehr gesch\u00e4tzt und ihre ehemaligen Kunden vertrauten ihnen weiterhin Mandate an.<\/p>    <p>Basierend auf einer Idee, die bereits in Frankreich entstanden war, entstand die Idee, ein Unternehmen zu gr\u00fcnden, das diese Kunden in der Schweiz bedient.<\/p>    <p>In der franz\u00f6sischen Schweiz, wo Payrolling ebenfalls auf dem Aufschwung ist, nennt man es Portage Salarial.<\/p>    <p>Im Jahr 2008 fragte ein Mitglied des Genfer Grossen Rates den Staatsrat in einer Anfrage, ob er den Einsatz des Instruments im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit in Betracht ziehen k\u00f6nnte?<\/p>    <p>Letztere antwortete, dass sie, da sie haupts\u00e4chlich M\u00e4nner zwischen 35 und 50 Jahren und nur bestimmte Berufe und Sektoren betraf, sowie Bev\u00f6lkerungsgruppen betraf, die nicht repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Masse der lokalen Arbeitssuchenden seien, die derzeit angewandten Instrumenten und Mitteln im Hinblick auf eine schnelle und dauerhafte Wiedereingliederung der lokalen Arbeitslosen den Vorrang geben. Er w\u00fcrde aber die Entwicklung dieser Arbeitsweise genau betrachten.<\/p>    <p>Der Staatsrat&nbsp; erkannte daher die N\u00fctzlichkeit des Payrollings an, weigerte sich aber, ihn im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu f\u00f6rdern, da er nur einen bestimmten Teil der Bev\u00f6lkerung und bestimmte Sektoren betrifft. Dies ist auch heute noch der Fall.<\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">B) In Frankreich <\/h2>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Die Arbeitsweise entstand in den 1980er Jahren und wurde von einem Verein ins Leben gerufen, dessen Ziel es war, arbeitslose F\u00fchrungskr\u00e4fte wieder zu integrieren. Letztere f\u00fchrten befristete Eins\u00e4tze, Expertisen oder Beratungen bei Unternehmen durch, bevor sie einen festen Vertrag erhielten.<\/p>    <p>Anfangs waren es vor allem Kader oder Manager, doch mittlerweile hat sich Lohntr\u00e4gerschaft auf eine Vielzahl von Berufen ausgeweitet.&nbsp;<\/p>    <p>Der Zugang zu dieser Arbeitsweise wurde durch die neuen digitalen Technologien erheblich erleichtert.<\/p>    <p>In Frankreich wurde die Arbeitsform schlie\u00dflich durch das Gesetz Nr. 2008-5s96 vom 25. Juni 2008 \u00fcber die Modernisierung des Arbeitsmarktes in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen.<\/p>    <p>Die folgende Definition ist enthalten: Eine sind Reihe von vertraglichen Beziehungen, die zwischen einer Dachgesellschaft , einer Person welche das Payrolling nutzt, und Kundenunternehmen organisiert sind. Sie gew\u00e4hrt&nbsp; der Person ein Angestellter-Status und deren Dienste beim Kunden werden durch die Payroll-Firma verrechnet<\/p>    <p><strong>In Frankreich nutzen im Jahr 2020 sch\u00e4tzungsweise mehr als 90\u2019000 Menschen diese Arbeitsweise. <\/strong>Quelle: Catherine Doleux, \u201cCh\u00f4mage, tous vos droits 2020\u201d.<\/p>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:23px\">C) Im Vereinigten K\u00f6nigreich <\/h2>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Payrolling wird manchmal im UK als Wage Portage bezeichnet. Payroll- oder Lohnabrechnung-Unternehmen werden als Umbrella Companies bezeichnet.<\/p>    <p>Seit April 2001 sind sie sehr h\u00e4ufig geworden, da die britische Regierung die so genannte &#8222;IR35&#8220;-Gesetzgebung eingef\u00fchrt hat, die Tests zur Bestimmung des Besch\u00e4ftigungsstatus und der M\u00f6glichkeit zur Inanspruchnahme von Steuerverg\u00fcnstigungen f\u00fcr kleine Unternehmen schafft. Der Zweck dieser Gesetzgebung ist es, die Nichtzahlung von Steuern zu vermeiden.<\/p>    <p><strong>In Gro\u00dfbritannien wird gesch\u00e4tzt, dass im Jahr 2020 von 4,355 Millionen Selbstst\u00e4ndigen, 400\u2019000 Personen eine Payroll- oder Dachgesellschaft verwenden. <\/strong>Quellen: <a href=\"https:\/\/www.ipse.co.uk\/policy\/research\/the-self-employed-landscape\/the-self-employed-landscape-report-2020.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IPSE, The Association of Independent Professionals and the Self-Employed<\/a>, bbc.co.uk<\/p>    <div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>    <p>Wir empfehlen Ihnen regelm\u00e4ssig unsere Homepage zu besuchen sowie uns auf den sozialen Netzwerken zu folgen, um weitere Informationen zum Thema Payrolling und wie man ein selbst\u00e4ndiger Berater werden kann, zu erhalten. 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Teil 2\/2 - Thalent.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist Payrolling, auch Lohntr\u00e4gerschaft in der Schweiz genannt? Teil 2\/2, Consultant, Unternehmen: wie sieht ein Start mit Thalent, Regelungen und kurze Geschichte des Payrolling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.thalent.com\/de\/2021\/05\/07\/was-ist-payrolling-auch-lohntraegerschaft-in-der-schweiz-genannt-teil-2-2\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was ist Payrolling, auch Lohntr\u00e4gerschaft in der Schweiz genannt? Teil 2\/2 - Thalent.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was ist Payrolling, auch Lohntr\u00e4gerschaft in der Schweiz genannt? 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