{"id":6785,"date":"2021-08-04T13:09:07","date_gmt":"2021-08-04T12:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.new.thalent.com\/?page_id=6785"},"modified":"2021-08-06T07:14:48","modified_gmt":"2021-08-06T06:14:48","slug":"vergleich-payrolling-lohntraegerschaft-selbtstaendige-erwerbstaetigkeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thalent.com\/de\/vergleich-payrolling-lohntraegerschaft-selbtstaendige-erwerbstaetigkeit","title":{"rendered":"Vergleich zwischen Payrolling, Lohn-Tr\u00e4gerschaft und selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit"},"content":{"rendered":"

<\/p>
<\/p>
Unser Vergleich: Payrolling, Lohn-Tr\u00e4gerschaft
und selbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit
<\/span><\/div>

Anbei der Vergleich von Thalent.com<\/a> zwischen Payrolling, Lohn-Tr\u00e4gerschaft und einer Selbstst\u00e4ndigen-Erwerbst\u00e4tigkeit. Er wird Ihnen helfen, die Unterschiede zwischen den zwei Arbeitsformen zu erkennen. Haben Sie Fragen? Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung<\/a> oder kontaktieren Sie uns<\/a> f\u00fcr weitere Informationen: Tel: +41 22 341 24 28. Dieser Vergleich ist auch in einer herunterladbaren und druckbaren .pdf-Version verf\u00fcgbar.<\/a><\/p>

<\/th> Payrolling – Lohn-Tr\u00e4gerschaft<\/th> Selbstst\u00e4ndig-erwerbende Person<\/th> <\/tr>
Administrative<\/th> <\/tr>
Status erhalten<\/b><\/td> Bei der Unterzeichnung des Vertrages mit der Payroll-Firma oder auch Dachgesellschaft genannt.<\/td> Verpflichtung, seinen Status von der Ausgleichskasse anerkennen zu lassen. Sie pr\u00fcft, ob der Status als Selbst\u00e4ndigerwerbende nach den Kriterien, die sich aus dem Bundesgesetz \u00fcber die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG)<\/a>, den Richtlinien des <\/a>Bundesamtes f\u00fcr Sozialversicherungen (BSV) und der Rechtsprechung des Bundesgerichtes (BG) ergeben, gew\u00e4hrt werden kann.<\/td> <\/tr>
Auszuf\u00fcllende Dokumente<\/b><\/td> Die zu liefernden Informationen und die auszuf\u00fcllenden Dokumente sind wie folgt:
– Allgemeines Informationsformular von Thalent AG
– Kopie eines Lebenslaufs
– Eventuell Antrag auf Arbeitserlaubnis<\/td> 		Um sich selbst\u00e4ndig zu machen, m\u00fcssen Sie ein Beitrittsformular ausf\u00fcllen, das Sie auf der Website der Ausgleichskasse<\/a> finden. Belege wie Kopien von bereits erstellten Rechnungen, abgeschlossenen Vertr\u00e4gen, abgegebenen Angeboten, Ihr Briefpapier, Mietvertrag oder Haftpflichtversicherung (RC) sind beizuf\u00fcgen.<\/td> <\/tr>
Muss man vorher gearbeitet haben?
Muss man Rechnungen ausstellen k\u00f6nnen?<\/b><\/td> 		Nicht notwendig.<\/td> Ja, Sie m\u00fcssen der Ausgleichskasse nachweisen k\u00f6nnen, dass Sie Ihre T\u00e4tigkeit bereits aufgenommen haben, und zwar mit den zum Zeitpunkt der Anmeldung geforderten Rechnungen, Vertr\u00e4gen und anderen Unterlagen. Es wird empfohlen, dass Sie Ihren Status als Selbst\u00e4ndiger so schnell wie m\u00f6glich anerkennen lassen, um so schnell wie m\u00f6glich Versicherungsschutz zu erhalten.<\/td> <\/tr>
Mehrwertsteuer (MwSt), Erkl\u00e4rungen im Zusammenhang mit der T\u00e4tigkeit des Unternehmens<\/b><\/td> Weder eine Umsatzsteuererkl\u00e4rung noch eine unternehmensbezogene Erkl\u00e4rung muss abgeben werden. Der Consultant ist ein Angestellter der Payroll-Firma, welche all diese Aufgaben durchf\u00fchrt…<\/td> Selbstst\u00e4ndige mit einem Umsatz von mehr als 100.000 CHF sind mehrwertsteuerpflichtig, au\u00dfer in bestimmten Bereichen (z.B. Versicherungen, Gesundheit oder Landwirtschaft). Sie m\u00fcssen sich bei der Eidgen\u00f6ssischen Steuerverwaltung (ESTV) anmelden.<\/td> <\/tr>
Personenbezogene Erkl\u00e4rungen (Arbeitsbewilligungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder, Berechnung der Quellensteuer, Familienzulagen, etc.)<\/b><\/td> Payroll-Firmen oder Dachgesellschaften wie Thalent.com k\u00fcmmern sich um die Beantragung von Arbeitserlaubnissen oder Familienbeihilfen, was eine gro\u00dfe Zeitersparnis darstellt.<\/td> Es ist nicht einfach, eine Bewilligung f\u00fcr eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit zu erhalten: Sie m\u00fcssen der kantonalen Verwaltung einen Businessplan vorlegen, und diese kann Ihnen die Bewilligung einfach verweigern. Die Schritte im Zusammenhang mit der Familienzulagen liegen ebenfalls in der Verantwortung des Selbstst\u00e4ndigen.<\/td> <\/tr>
Pflicht zur Buchf\u00fchrung<\/b><\/td> Erledigt die Payroll-Firma.<\/td> Unterhalb von CHF 500’000 Umsatz wird von Selbstst\u00e4ndigen eine vereinfachte Buchhaltung (Aktiven und Passiven, Ein- und Austrittsrechnung, Abrechnung der Entnahmen, private Beitr\u00e4ge) verlangt.<\/p>

Oberhalb dieser Schwelle ist eine vollst\u00e4ndige Buchf\u00fchrung (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) erforderlich.<\/td> <\/tr>

Eintragung ins Handelsregister<\/b><\/td> Nein.<\/td> Nicht obligatorisch.<\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table>
<\/th> Payrolling – Lohn-Tr\u00e4gerschaft<\/th> Selbstst\u00e4ndig-erwerbende Person<\/th> <\/tr>
Sozial – und Unfallversicherung<\/th> <\/tr>
Unfallversicherung:
Deckt Beruf- und -Nichtberufsunf\u00e4lle ab,
und Berufskrankheiten
<\/b><\/td> 		Im Vertrag zwischen dem \u201cTr\u00e4ger\u201d und der Payroll-Firma inbegriffen.<\/td> Empfohlen, aber es steht den Freiberuflern frei, eine Versicherung abzuschlie\u00dfen oder nicht.<\/td> <\/tr>
Lohnausfallversicherung
Erm\u00f6glicht Ihnen, Ihr Gehalt im Krankheitsfall zu erhalten
<\/b><\/td> 		Im Vertrag zwischen dem \u201cTr\u00e4ger\u201d und der Payroll-Firma inbegriffen.<\/td> Empfohlen, aber es steht den Freiberuflern frei, eine Versicherung abzuschlie\u00dfen oder nicht.<\/td> <\/tr>
Haftpflichtversicherung
beruflich: deckt Sach- und Personensch\u00e4den, die Dritten in Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit zugef\u00fcgt werden.
Je nach ausge\u00fcbter T\u00e4tigkeit sind einige Versicherungen obligatorisch (Haftpflicht, Feuerversicherung), andere fakultativ (Rechtsschutz, Diebstahl usw.)
<\/b><\/td> 		Im Vertrag zwischen dem \u201cTr\u00e4ger\u201d und der Payroll-Firma inbegriffen.<\/td> Selbstst\u00e4ndige haften selbst f\u00fcr Sch\u00e4den, die sie ihren Kunden zuf\u00fcgen.<\/p>

Es ist empfohlen, dies zu tun, aber es steht Freiberuflern frei, eine Versicherung abzuschlie\u00dfen oder nicht.<\/td> <\/tr>

Arbeitslosenversicherung (ALV)<\/p>

<\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b><\/b>Die ALV deckt zwischen 70 % und 80 % des versicherten Gehalts im Falle eines Arbeitsausfalls.
Leistungen werden bei Arbeitslosigkeit, witterungsbedingtem Arbeitsausfall, Kurzarbeit und bei Zahlungsunf\u00e4higkeit des Arbeitgebers gezahlt.
Sie finanziert auch Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen.
<\/b><\/td>

Als Angestellter zahlt der Consultant oder Berater Beitr\u00e4ge und erh\u00e4lt dadurch Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.<\/td> Der Selbstst\u00e4ndige kann keine Beitr\u00e4ge zu Arbeitslosenversicherungen leisten.
Er kann dies mit einer privaten Versicherung tun.<\/td> <\/tr>
Invalidenversicherung (IV)
Als behindert gilt, wer infolge einer dauernden oder bleibenden Beeintr\u00e4chtigung der k\u00f6rperlichen, geistigen oder seelischen Gesundheit oder infolge eines Geburtsgebrechens, einer Krankheit oder eines Unfalls ganz oder teilweise au\u00dferstande ist, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, oder wenn er aus \u00e4hnlichen Gr\u00fcnden au\u00dferstande ist, seine gew\u00f6hnliche Arbeit (z. B. Hausarbeit) zu verrichten.
<\/b><\/td> 		Der Payrolling-Consultant zahlt in die AI ein und erh\u00e4lt daher im Falle einer Invalidit\u00e4t eine Rente.<\/td> Die selbst\u00e4ndig erwerbst\u00e4tige Person leistet Beitr\u00e4ge an die IV und erh\u00e4lt deshalb eine Rente bei Invalidit\u00e4t.<\/td> <\/tr>
1. S\u00e4ule: Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)
Sie soll zumindest teilweise,
die Minderung oder den Verlust des Arbeitseinkommens aufgrund von Alter oder Tod kompensieren. Sie soll den Existenzbedarf im Alter oder im Todesfall decken. Es handelt sich um ein Umlagesystem, bei dem die Beitr\u00e4ge der arbeitenden Bev\u00f6lkerung zur Zahlung der Renten verwendet werden. Die Hinterlassenenrente ist Teil dieses Systems und soll verhindern, dass der Tod eines Elternteils oder Ehepartners eine unzumutbare finanzielle H\u00e4rte darstellt.
<\/b><\/td> 		Der Berater in der Lohnfortzahlung zahlt in die AHV ein und kann somit im Zeitpunkt der Pensionierung davon profitieren.<\/td> Der Selbst\u00e4ndigerwerbende leistet Beitr\u00e4ge an die AHV und kann deshalb bei der Pensionierung von ihr profitieren.<\/td> <\/tr>
2. S\u00e4ule: Bundesgesetz
\u00fcber die berufliche Alters-, Hinterlassenen-
und Invalidenvorsorge \/ BVG
Es handelt sich um ein kapitalgedecktes Rentensystem, die Beitr\u00e4ge werden auf ein pers\u00f6nliches Konto eingezahlt, das zum Zeitpunkt der Pensionierung in Form einer Rente oder eines Kapitalbetrages mit Konditionen ausgezahlt werden kann.
Das BVG erm\u00f6glicht die Auszahlung einer Rente zus\u00e4tzlich zur AHV, um den Lebensstandard vor der Pensionierung in angemessener Weise zu erhalten. Sie bietet auch Leistungen im Todesfall f\u00fcr Hinterbliebene oder bei Invalidit\u00e4t
<\/b><\/td> 		Wer einen Jahreslohn von mehr als CHF 21’510 verdient, ist obligatorisch nach BVG versichert.<\/td> Der Selbst\u00e4ndige kann optional einer 2. S\u00e4ule Pensionskasse beitreten. Dies geschieht aber nicht automatisch und ist nicht obligatorisch, wird aber dringend empfohlen.<\/td> <\/tr>
3. S\u00e4ule, die sich zusammensetzt aus:
a) Gebundene Vorsorge (3a), die zum Sparen f\u00fcr den Ruhestand verwendet wird. Es erm\u00f6glicht Ihnen, Steuern zu sparen: Die Zahlungen k\u00f6nnen von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen abgezogen werden.
b) Die freie Vorsorge (3b), die die gleichen Ziele verfolgt, umfasst haupts\u00e4chlich Bankkonten, Wertpapierdepots, Lebensversicherungen und Immobilien.
Die Steuervorteile sind geringer als bei der S\u00e4ule 3a.
<\/b><\/td> 		Nicht obligatorisch, der Consultant oder Berater ist selber daf\u00fcr verantwortlich.<\/td> Nicht obligatorisch, der Selbst\u00e4ndige oder berater ist selber daf\u00fcr verantwortlich.<\/td> <\/tr>
Rechtsschutzversicherung<\/b><\/td> Nicht obligatorisch, der Consultant oder Berater ist selber daf\u00fcr verantwortlich.<\/td> Im Streitfall empfohlen, aber nicht obligatorisch. Der Selbstst\u00e4ndige ist selber daf\u00fcr verantwortlich.<\/td> <\/tr>
Krankenversicherung (KVG)
Sie ist f\u00fcr alle Personen mit Wohnsitz in der Schweiz obligatorisch.
Sie garantiert jedem den Zugang zu einer medizinischen Grundversorgung im Krankheitsfall, bei Mutterschaft oder bei einem Unfall, wenn die Unfallversicherung nicht daf\u00fcr aufkommt.
<\/b><\/td> 		Der Consultants oder Berater welcher Lohntr\u00e4gerschaft verwendet muss selber daf\u00fcr aufkommen.<\/td> Auf Kosten der Person der Selbst\u00e4ndigen-Person.<\/td> <\/tr>
Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub (F\u00fcr V\u00e4ter ab 1. Januar 2021)
Jede erwerbst\u00e4tige Mutter und jeder erwerbst\u00e4tige Vater (egal ob angestellt, selbst\u00e4ndig, arbeitslos oder im Betrieb des Ehemannes t\u00e4tig) hat Anspruch auf bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub.
Um Leistungen zu erhalten, m\u00fcssen Sie in den neun Monaten vor der Geburt bei der AHV versichert gewesen sein und in dieser Zeit mindestens f\u00fcnf Monate gearbeitet haben.
<\/b><\/td> 		Gedeckt da die Payroll-Firma AHV-Beitr\u00e4ge leistet.<\/td> Gedeckt falls AHV-Beitr\u00e4ge geleistet wurden.<\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table>
<\/th> Payrolling – Lohn-Tr\u00e4gerschaft<\/th> Selbstst\u00e4ndig-erwerbende Person<\/th> <\/tr>
Finanzen<\/th> <\/tr>
Liquide Mitte<\/b><\/td> Der Consultant, „Tr\u00e4ger“ erh\u00e4lt sein Gehalt am Ende des Monats, w\u00e4hrend sein „Kunde“ seine Rechnung erst danach bezahlt (z.B. 30 Tage Standard).
Eine Payroll-Firma wie Thalent AG schie\u00dft also das Geld vor, was ein gro\u00dfer Vorteil ist.<\/td> 		Der Selbstst\u00e4ndige muss auf die Begleichung der Rechnungen seiner Kunden warten, bevor er sich ein Gehalt auszahlen kann. Er verwaltet seinen Cashflow selbst.<\/td> <\/tr>
Sozialabgaben und Nettoeinkommen<\/b><\/td> Der Anteil der Sozialabgaben des Consultants (Arbeitnehmer-Anteil) sowie der
Payroll-Firma\/Dachgesellschaft (Arbeitgeberanteil) werden jeden Monat von der Rechnung an seine(n) Kunden abgezogen.
Dies reduziert das Nettoeinkommen, das dem Berater zur Verf\u00fcgung steht.<\/td> 		Der Selbstst\u00e4ndige ist nicht beitragspflichtig in der 2. S\u00e4ule und tr\u00e4gt nicht der Arbeitslosenversicherung bei.
Sein Nettoeinkommen wird daher h\u00f6her sein als dasjenige eines Consultants welcher \u00fcber Lohntr\u00e4gerschaft arbeitet, aber die soziale Absicherung ist weniger gut, wenn keine besonderen Ma\u00dfnahmen getroffen werden.<\/td> <\/tr>
Berufs-Kostenmanagement<\/b><\/td> Abh\u00e4ngig von den Dachgesellschaft\/Payroll-Firma, aber bei Thalent.com ist es der Fall.<\/td> Muss der Freiz\u00fcgige\/Selbst\u00e4ndige selber verwalten.<\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table>

Laden Sie sich diesen Vergleich in einer druckbaren.pdf-Version runter !<\/a><\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>


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Unser Vergleich: Payrolling, Lohn-Tr\u00e4gerschaft und selbst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit Anbei der Vergleich von Thalent.com zwischen Payrolling, Lohn-Tr\u00e4gerschaft und einer Selbstst\u00e4ndigen-Erwerbst\u00e4tigkeit. Er wird Ihnen helfen, die Unterschiede zwischen den zwei Arbeitsformen zu erkennen. Haben Sie Fragen? Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung oder kontaktieren Sie uns f\u00fcr weitere Informationen: Tel: +41 22 341 24 28. 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